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人力资源四级管理师理论知识考点题:培训教室的布置方法

来源 :考试网 2021-09-20

  第三章 培训与开发

  第三节 企业员工培训的分类设计

  培训教室的布置方法、讲授法的应用、研讨法的应用

  1[.单选题]在课堂的研讨法中,头脑风暴是为了()

  A.培训综合能力

  B.开发创造能力

  C.改善人际关系

  D.学习职业行为

  [答案]B

  [解析]研讨法可用来传授知识、训练能力、培养态度,根据具体的培训目标不同,研讨法可用于各种内容的培训,如培养综合能力的案例分析法、开发创造力的头脑风暴法、改善人际关系的沟通能力训练、学习职业行为的角色扮演等。

  2[.多选题]教室布置的具体方式包括()

  A.传统布置法

  B.臂章形布置法

  C.U形布置法

  D.圆桌会议和圆桌分组布置法

  E.V形布置法

  [答案]ABCDE

  [解析]除了ABCDE五项外,教室布置的具体方式还包括环形布置法。

  3[.多选题]讲授法是课堂培训的主要方法之一,其方式包括()。

  A.案例分析式讲授

  B.辩论式讲授

  C.灌输式讲授

  D.启发式讲授

  E.画龙点睛式讲授

  [答案]CDE

  [解析]讲授法的方式主要有:①灌输式讲授,即单向式讲授,培训师在讲台上讲解,受训者在下面听讲、记笔记;②启发式讲授,即培训师和受训者间有互动,培训师在讲授时先有所保留,将保留部分以问题形式提出,让学生思考和回答,然后进行总结;③画龙点睛式讲授,即培训师先将相关的讲义、辅导材料发给受训者,让受训者在课前有充分的时间预习,上课时培训师只针对重点和难点进行讲解,并回答受训者的问题。

  4[.多选题]研讨法的实施要点包括()。

  A.培训师制订讨论计划,准备讨论资料

  B.对受训人员的要求

  C.对研讨题目和内容的要求

  D.对培训师的要求

  E.对培训机构的要求

  [答案]ACD

  [解析]研讨法的实施要点包括:①对研讨题目和内容的要求。研讨题目既要紧密联系实际,能反映现实问题,又要从培训要求出发,体现培训内容的要点,同时便于研讨操作,题目应具有代表性、启发性、难度适当,且应事先提供给学员;②对培训师的要求。研讨法是在培训师引导下,以受训者的活动为主的培训方法。它对培训师的要求较高;③培训师制订讨论计划,准备讨论资料。培训师应对研讨内容进行认真研究,明确通过讨论要解决的问题及解决问题的可能答案。

  5[.多选题]讲授法是课堂培训的主要方法之一,其包括()等方式。

  A.案例分析式讲授

  B.辩论式讲授

  C.灌输式讲授

  D.启发式讲授

  E.画龙点睛式讲授

  [答案]CDE

  [解析]讲授法的方式包括:①灌输式讲授,即单向式讲授,培训师在讲台上讲解,受训者在下面听讲、记笔记;②启发式讲授,即培训师和受训者间有互动,培训师在讲授时先有所保留并提出问题,让受训者思考和回答,然后进行总结;③画龙点睛式讲授,培训师先将相关的讲义、辅导材料发给受训者,让受训者课前有充分的时间预习,上课时培训师只针对重点和难点进行讲解,并回答受训者的问题。

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