第二章 招聘与配置

　　第二节 企业应聘人员的选拔

　　材料筛选法、应聘人员的体检、背景调查应关注的几个重要问题

　　1[.单选题]体检这一环节的执行相对比较简单，企业一般会指定一个有信誉的或长期往来的医疗机构，要求应聘人员在一定时限内进行体检。体检的费用一般由()支付。

　　A.应聘者

　　B.招聘企业

　　C.医疗部门

　　D.医院

　　[答案]B

　　[解析]体检的费用一般由招聘企业支付，体检的结果也交给招聘企业。

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　　2[.单选题]()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

　　A.自传式调查表

　　B.应聘人员履历表

　　C.应聘者推荐表

　　D.加权招聘申请表

　　[答案]C

　　[解析]应聘者的推荐材料既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历以及目前的状况，乃至未来发展的可能性;个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。

　　3[.单选题]对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括()。

　　A.手眼足协调

　　B.视觉灵敏度

　　C.身高170cm以上

　　D.颜色辨别能力

　　[答案]C

　　[解析]这里所说的体检不同于一般的身体健康检查，它包括健康检查、身体运动能力测试。组织内的员工不仅要有健康的体魄，而且必须具备一定的运动能力。例如，对于建筑人员，要测定其气力、握力、耐力、控制力、调整力、坚持力、手指灵巧、手臂灵巧、手眼协调、手眼足协调、视觉灵敏度、听力灵敏度、颜色辨别能力等。

　　4[.多选题]材料筛选法的具体形式包括()。

　　A.申请表

　　B.调查问卷

　　C.工作日志

　　D.证明材料

　　E.背景调查

　　[答案]ADE

　　[解析]材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

　　5[.多选题]背景调查应关注的重要问题包括()。

　　A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数

　　B.应当采用恰当的询问方法

　　C.注意调查对象的选择

　　D.背景调查的内容应简明、实用

　　E.背景调查应确定明确的主题

　　[答案]ABCD

　　[解析]背景调查应关注以下几个重要问题：①对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数;②应当采用恰当的询问方法;③注意调查对象的选择;④背景调查的内容应简明、实用;⑤在背景调查中还应注意遵守以下几个原则，首先，调查结果只能作为录用决策的参考，不能作为唯一评定的依据;其次，背景调查最好仅针对已经有录用意向的候选人;最后，尊重候选人的意见，征得他的同意。

　　6[.多选题]个人简历分析用于人员测评的特点包括()。

　　A.预测效度随着时间的推进会越来越低

　　B.预测效度随着时间的推进会越来越高

　　C.成本较高

　　D.真实性可能存在问题

　　E.依据较为客观

　　[答案]ADE

　　[解析]个人简历分析即个人履历分析，是指根据简历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。企业在进行人员的初选时，采用这种方法的优点是：成本费用低，依据较为客观。但它也存在明显的不足，如简历填写的真实性、简历分析的预测效度、简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性等。

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