第二章 招聘与配置

　　第一节 人员招聘与信息发布

　　应聘申请表的设计与应用

　　编写企业简介的原则

　　1[.单选题]()是提供应聘者个人履历和资料的基本形式，是企业人员初步挑选工作不可缺少的一种工具。

　　A.应聘申请表

　　B.招聘广告

　　C.全媒体招聘

　　D.报纸招聘

　　[答案]A

　　[解析]应聘申请表是提供应聘者个人履历和资料的基本形式，是企业人员初步挑选工作不可缺少的一种工具。

	2021年人力资源管理管理师四级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　2[.单选题]将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。

　　A.招聘申请表

　　B.岗位分析调查问卷

　　C.加权招聘申请表

　　D.自传式调查表

　　[答案]D

　　[解析]自传式调查表亦称应聘人员履历表，其设计原理是：将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析。

　　3[.单选题]应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的()，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。

　　A.招聘成本

　　B.招聘目标以及欲招聘的岗位

　　C.招聘计划

　　D.人力资源规划

　　[答案]B

　　[解析]应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，不要烦琐重复。

　　4[.多选题]下列各项属于编写公司简介原则的有()。

　　A.感召性

　　B.真实性

　　C.详细性

　　D.唯一性

　　E.可信性

　　[答案]ABCE

　　[解析]编写公司简介的原则包括：①感召性。好的公司简介应引起应聘者的兴趣和关注，对应聘者产生强烈的感召力，吸引更多的优秀人才加盟到本公司中来。②真实性。③详细性。公司简介不仅要介绍公司的总体特征，还应该对诸如公司文化、公司结构、工作岗位、日常的工作环境等细节问题做出详细的介绍。④全面性。⑤可信性。对公司所取得的成绩进行介绍时，应该提供相关资质证书，使简介可信。⑥重点性。公司简介在全面详细地介绍企业情况时，应该中心明确，重点突出，应当对应聘者最关心的问题、最想知道的信息逐一作出解答。

　　5[.多选题]应聘申请表的设计要求包括()。

　　A.申请表要从申请者角度出发设计

　　B.申请表要从招聘岗位角度出发设计

　　C.应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索

　　D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计

　　E.申请表的设计应考虑企业的目标

　　[答案]ACDE

　　[解析]应聘申请表的设计要求包括：①申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，使用通俗的语句;②申请表的设计应考虑企业(公司)的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一;③申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道