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人力资源四级管理师理论知识考点题:应聘申请表的特点、内容

来源 :考试网 2021-08-16

  第二章 招聘与配置

  第一节 人员招聘与信息发布

  应聘申请表的特点、内容

  企业简介的功能

  1[.单选题]应聘申请表设计时,要符合当地有关()和政策的要求。

  A.法律

  B.上级主管部门

  C.业务部门主管

  D.人事行政总监

  [答案]A

  [解析]一般来说,应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计。同时,设计申请表时,要符合当地有关法律和政策的要求。

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  2[.单选题]应聘申请表的特点不包括()

  A.节省时间

  B.能够准确了解应聘者

  C.提供后续选择的参考

  D.申请表的内容和形式固定不变

  [答案]D

  [解析]应聘申请表是由单位设计。包含了工作岗位所需的基本信息,并用标准化的格式表示出来的一种初级筛选表。一般来说,应聘申请表的特点包括:①节省时间;②准确了解应聘者的相关信息;③提供后续选择的参考。D项,不同的单位在招聘中使用的申请表的项目是不同的,而且不同岗位因职务说明书存在差别,应聘申请表内容的设计也有一定的区别。

  3[.单选题]应聘申请表的设计主要是根据()来确定。

  A.招聘主管

  B.工作岗位说明书

  C.招聘计划

  D.人力资源规划

  [答案]B

  [解析]一般来说,应聘申请表的内容要根据工作岗位说明书来设计,每个栏目均有一定的目的,不要烦琐重复。同时,设计申请表时,要符合当地有关法律和政策的要求。

  4[.多选题]下列有关员工招聘的说法不正确的是()。

  A.企业和应聘者之间是双向选择的关系

  B.企业应该着重显示其选择的强势一面

  C.企业应客观全面地介绍公司整体信息

  D.企业应向应聘者树立良好的企业形象

  E.企业应有所保留地让应聘者了解企业

  [答案]BE

  [解析]在企业人员招聘活动中,企业和应聘者之间是双向选择的关系,企业希望了解应聘者的相关信息,以判断其是否适于本公司的招聘需求;同时,应聘者也希望获得企业全面、真实、客观的资料,以作出自己正确的职业生涯选择。因此,企业为了吸引应聘者,向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象,应当对本企业以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍。企业不应该只显露强势的正面,还应该客观全面地介绍企业现在和未来的整体信息,让应聘者了解企业的真实情况。

  5[.多选题]下列选项中,有关企业人员招聘活动的说法正确的是()。

  A.公司和应聘者之间是双向选择的关系

  B.公司应该着重显示其选择的强势一面

  C.公司应有所保留地让应聘者了解公司

  D.公司应向应聘者树立良好的企业形象

  E.公司应客观全面地介绍公司整体信息

  [答案]ADE

  [解析]在企业人员招聘活动中,公司和应聘者之间是双向选择的关系,公司希望了解应聘者的相关信息,以判断其是否适于本公司的招聘需求;同时,应聘者也希望获得公司全面、真实、客观的资料,以作出自己正确的职业生涯选择。因此,企业为了吸引应聘者,向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象,应当对本公司以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍。企业不应该只显露强势的正面,还应该客观全面地介绍公司现在和未来的整体信息,让应聘者了解企业的真实情况。

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