第二章 招聘与配置

　　第一节 人员招聘与信息发布

　　招聘需求信息的产生与采集

　　1[.单选题]招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

　　A.招聘计划

　　B.招聘策略

　　C.工作分析

　　D.招聘需求

　　[答案]D

　　[解析]招聘工作一般是从招聘需求的提出和确定开始的，由于实际工作的需要和业务的变化会导致人员需求的一定变化，对于这些需求变化情况，往往需要用人部门和人力资源部门根据对实际情况的分析做出决定。

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　　2[.单选题]因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.组织业务量变化引起的人力资源需求

　　C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

　　D.组织人力资源满负荷

　　[答案]A

　　[解析]组织人力资源自然减员会导致招聘需求信息的产生，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺。

　　3[.单选题]以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.组织业务的调整的需要

　　C.人力资源部的决策

　　D.现有人员的不合理配置

　　[答案]C

　　[解析]招聘需求信息的产生有如下几种：①组织人力资源自然减员。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等，都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要。由于组织的成长和发展，需要最大限度地吸引各种人才来组成得心应手的员工队伍从而有效地工作，这已是不争的事实。③现有人力资源配置情况不合理。

　　4[.多选题]()时，会产生招聘需求信息。

　　A.组织人力资源自然减员

　　B.组织内部冗员过多

　　C.现有人员无法满足需要

　　D.企业经济利润增长

　　E.现有人力资源配置情况不合理

　　[答案]ACE

　　[解析]当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管首先需要对招聘需求进行分析和判断。招聘需求信息的产生包括：①组织人力资源自然减员，如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等;②组织业务量的变化使得现有人员无法满足需要;③现有人力资源配置情况不合理。

　　5[.多选题]人员招聘信息收集中，任职资格应包括()

　　A.工作经验

　　B.其他相关的识别信息

　　C.学历要求

　　D.心理品质和能力要求

　　E.身体条件

　　[答案]ACDE

　　[解析]包括：资历;工作经验，如担任该岗位工作的人员必须具有两年以上的相关工作经验等;学历要求，如担任该岗位必须具有大学以上的学历等;身体条件，如年龄、身高等;心理品质和能力要求，如必须具有良好的控制能力以及沟通协调能力等;所需知识和技能，如担任人力资源主管岗位必须具有人力资源的专业知识、心理学知识等;必须接受过的培训等。

　　6[.多选题]人员招聘信息的主要内容包括()

　　A.任职资格

　　B.工作描述

　　C.人员数量

　　D.空缺岗位

　　E.工作计划

　　[答案]ABD

　　[解析]招聘需求信息的收集主要是从用人部门收集有关空缺职务的所有信息，一般可以从过去的在职人员、他的上级、与之相关的同事那里了解有关情况。人员招聘信息的主要内容有：①空缺岗位;②工作描述;③任职资格。

　　7[.多选题]任职资格可以体现在()。

　　A.工作经验

　　B.心理品质和能力要求

　　C.学历要求

　　D.所需要的知识和技能

　　E.身体条件

　　[答案]A，BCDE

　　[解析]通过任职资格可以明确具备什么样条件的人才能担任此项工作，包括：资历;工作经验;学历要求;身体条件，如年龄、身高等;心理品质和能力要求，所需知识和技能等;人力资源部门根据以上信息，与用人部门共同协商拟定任职资格。

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