第二章 招聘与配置

　　第一节 人员招聘与信息发布

　　企业人员补充的来源

　　1[.单选题]()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

　　A.竞争上岗

　　B.外部招募

　　C.公开选拔

　　D.内部招募

　　[答案]D

　　[解析]内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

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　　2[.单选题]内部招聘中的局限是()。

　　A.进入角色慢

　　B.筛选难度大

　　C.招聘成本大

　　D.近亲繁殖

　　[答案]D

　　[解析]在内部招聘中最容易造成“近亲繁殖”的现象。同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生“团体思维”现象，抑制了个体创新，尤其是当组织内部重要岗位主要由基层员工逐级升任，就可能会因缺乏新人与新观念的输入，而逐渐产生一种趋于僵化的思维意识，这将不利于组织的长期发展。ABC属于外部招聘的局限。

　　3[.多选题]内部招聘的优点包括()。

　　A.带来新思想、新方法

　　B.树立形象的作用

　　C.招到一流人才

　　D.激励性强

　　E.适应较快

　　[答案]DE

　　[解析]内部招聘的优点包括：①准确性高;②适应较快;③激励性强;④费用较低。ABC三项属于外部招聘的优点。

　　4[.多选题]下列关于内部招聘的优势说法正确的是()。

　　A.准确性高

　　B.适应性较快

　　C.激励性强

　　D.费用较低

　　E.有利于招到一流人才

　　[答案]ABCD

　　[解析]内部招聘的优势：①准确性高;②适应性较快;③激励性强;④费用较低。有利于招到一流人才是外部招聘的优势。

　　5[.多选题]根据招聘对象的来源，招聘可以分为()

　　A.公开招聘

　　B.内部招聘

　　C.外部招聘

　　D.私下招聘

　　E.重新招聘

　　[答案]BC

　　[解析]企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源，即通过内部和外部两个方面招聘员工。

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