第一章 人力资源规划

　　第三节 工作岗位调查

　　易考点 工作岗位研究概述

　　1[.单选题]()是岗位的职务、任务与责任的简称。

　　A.职权

　　B.职责

　　C.职业

　　D.职位

　　[答案]B

　　[解析]职责是岗位的职务、任务与责任的简称。

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　　2[.单选题]职务与职位的主要区别不包括()。

　　A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

　　B.职务主要强调的不是工作任务的地点和时空条件

　　C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

　　D.职务反映了员工所承担的工作性质

　　[答案]C

　　[解析]职务与职位的区别在于：①职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件;②职务反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。

　　3[.单选题]()是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所做的界定。

　　A.职权

　　B.权限

　　C.职责

　　D.职位

　　[答案]B

　　[解析]权限是对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分细化。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所做的界定。

　　4[.单选题]()是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。

　　A.岗位研究

　　B.工作研究

　　C.工作分析

　　D.定岗定员

　　[答案]A

　　[解析]工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人力资源管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等管理提供规范和标准的过程。

　　5[.单选题]()是两个或两个以上工作的集合。

　　A.职位

　　B.工作族

　　C.职务

　　D.职业

　　[答案]B

　　[解析]工作族是两个或两个以上工作的集合。

　　6[.单选题]()是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

　　A.责任

　　B.任务

　　C.职责

　　D.职权

　　[答案]A

　　[解析]B项，任务是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动;C项，职责是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定;D项，职权是指职务范围以内所应具有的权力。岗位责任是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

　　7[.多选题]工作的含义包括()。

　　A.为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动

　　B.专指职业

　　C.特指若干项专门任务

　　D.指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务

　　E.泛指体力和脑力劳动活动

　　[答案]BCE

　　[解析]工作有三种含义：①泛指体力和脑力劳动活动;②专指职业;③狭义上的“工作”特指若干项专门任务。A项是任务的含义;D项是责任的含义。

　　8[.多选题]“职位”与“岗位”的概念相似，两者具有以下共同特征()。

　　A.强调了客观存在的工作即"事"和"物"与劳动者的统一性

　　B.是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物

　　C.岗位多见于国家机关及其相关单位的人事管理中

　　D.存在于某一组织中，具有相应的时间空间范围，以及具体的工作位置和地点

　　E.现代企事业管理实践活动中，在各种相关的著作中，笔者一直倡导使用"职位"一词

　　[答案]ABD

　　[解析]“职位”与“岗位”的概念相近、相似，两者具有以下几个共同的物征：①强调了客观存在的工作即“事”和“物”与劳动者的统一性，它们是劳动(工作)对象、劳动(工作)资料与劳动者相互结合的产物;②存在于某一组织中，具有相应的时间空间范围，以及具体的工作位置和地点;③其设置数目的多少取决于组织结构的规模和工作任务的总量。在我国，“职位”一词多见于国家机关及其相关单位的人事管理中，而在我国现代企事业管理实践活动中，为了体现我国人力资源管理的历史传统和特色，一般倡导使用"岗位"一词。

　　9[.多选题]工作岗位研究是()等项活动的总称。

　　A.岗位调查

　　B.岗位分析

　　C.岗位设计

　　D.岗位评价

　　E.岗位定责

　　[答案]ABCD

　　[解析]是岗位调查、分析、设计、评价和分类等项活动的总称;是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过调查、分析、设计、评价和分类等多个环节，制定出工作说明书等人力资源管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理活动提供规范和标准的过程。

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