第一章 人力资源规划

　　第二节 企业员工与工时统计

　　1[.单选题]关于月平均人数的统计，说法不正确的是()

　　A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

　　B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

　　C.新建不满全月的企业，不必计算月平均人数

　　D.对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

　　[答案]C

　　[解析]①月平均人数是指月内平均每天拥有的人数;②公体日和节假日的人数按前一天的人数计算;③对新建不满全月的企业(月中或月末建立)，在计算该月平均人数时，应以其建立后各天实际人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数;④对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得。

	2021年人力资源管理管理师四级考试题库	抢先试用
	等级：★★★★★无纸化模拟系统　　◀ 考点精析+模拟试卷

　　2[.单选题]工作日利用率的计算公式为()。

　　A.制度内实际工作时间÷制度工作工时×100%

　　B.出勤率×出勤时间利用率

　　C.制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100%

　　D.制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×100%

　　[答案]C

　　[解析]工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。其计算公式表示为：

　　3[.单选题]()是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。

　　A.日历时间

　　B.制度工作时间

　　C.自然时间

　　D.实际工作时间

　　[答案]A

　　[解析]日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限;B项，制度工作时间是指法定的标准工时制;D项，实际工作时间又称出勤时间，是指在制度工作时间内，员工实际上班的时间。

　　4[.单选题]()指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

　　A.全部实际工作时间

　　B.制度工作时间

　　C.制度内实际工作时间

　　D.日历时间

　　[答案]B

　　[解析]工作时间由日历时间、制度公休时间、制度工作时间、缺勤时间、出勤时间、停工时间、非生产时间、制度内实际工作时间、加班时间和全部实际工作时间构成。其中，制度工作时间是指法定工作时间，其反映出最大可能能利用的工作时间，是考核企业工作时间利用程度充分与否的标准。

　　5[.单选题]下列有关月平均人数的公式最精确的是()。

　　A.月平均人数=(月初人数+月末人数)/2

　　B.月平均人数=月内实际每天工作人数/30

　　C.月平均人数=月内实际每天工作人数/31

　　D.月平均人数=计算月内每天实际工作人数之和/计算月内的日历日数

　　[答案]D

　　[解析]月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数，是以计算月内每天实际人数之和除以计算月内的日历日数求得。

　　6[.单选题]员工人数统计亦称()，它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。

　　A.员工资格统计

　　B.平均人数统计

　　C.企业员工结构统计

　　D.整体人数统计

　　[答案]B

　　[解析]企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。

　　7[.单选题]我国制度公休时间为()天。

　　A.100

　　B.104

　　C.105

　　D.115

　　[答案]D

　　[解析]制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息日，全年共有104天，全民的节假日11天，我国制度公休时间为115天。

　　8[.多选题]企业员工分类的方法包括()。

　　A.按性别构成分类

　　B.按学历结构分类

　　C.按专业构成分类

　　D.按职责类别分类

　　E.按职业能力分类

　　[答案]ABCE

　　[解析]企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类;②按年龄构成分类;③按学历结构分类;④按职业能力分类;⑤按专业构成分类;⑥按职业类别分类。

　　9[.多选题]员工平均人数的统计包括()。

　　A.日平均人数

　　B.月平均人数

　　C.季平均人数

　　D.年平均人数

　　E.制度工作日平均人数

　　[答案]BCD

　　[解析]员工平均人数的统计包括：①月平均人数，是指计算月内平均每天拥有的人数;②季平均人数，季内平均每天拥有的人数，是以计算季内各月平均人数之和除以3后求得;③年平均人数，是指计算年内平均每天拥有的人数，是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。

　　……

　　备考通关：人力资源管理师考试课程热播中，详情请点击▶▶人力资源管理师精讲学习班，早听课，多做题，速提分，稳拿证！每日1课助你梦想成真>>>

　　全国统一服务热线：4000-525-585　联系通道