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2021人力资源管理师四级专业能力习题:第二章 招聘与配置

来源 :考试网 2021-07-11

  1[问答题]内部招聘的局限。

  参考答案:

  (1)因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响。

  (2)容易造成“近亲繁殖”。

  (3)内部招聘,尤其是从企业内部提拔管理人员,有可能出现“照顾性提拔”的倾向,将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作。

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  2[问答题]外部招聘来源包括哪些?

  参考答案:

  (1)各级各类人力资源市场和职业介绍机构

  (2)各类普通高等学校,各级职业技术大学、学院,以及各类职业培训机构

  (3)竞争对手与其他企业

  (4)下岗失业者

  (5)退伍军人

  (6)退休人员

  3[问答题]校园招聘的不足。

  参考答案:

  (1)校园招聘要和学校商议事先安排时间,要考虑学生毕业期间的时间安排,并且要印制宣传品,还要做面谈记录,会增加一定人力、物力的耗费。

  (2)学生由于社会阅历浅,年轻且责任心较弱,因此需在入职前对其进行必要的企业文化方面的教育。

  (3)学生缺乏实践经验,企业要投入的培训成本高。很多企业不采用校园招聘,而更多地选择其他招聘途径,招聘有实际工作经验的人,其主要原因就是想节约培训的成本,同时希望新员工能尽快胜任工作。

  (4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高等方面不足,因此他们在入职后一年内跳槽的概率高,从而给企业造成一定的经济损失。

  (5)如果培养、任用不善,被录用的学生可能不认可企业的文化和价值观,影响企业的团队建设。

  4[问答题]从人员选拔的具体内容和方法上看,其主要步骤包括哪些?

  参考答案:①简历筛选;

  ②应聘申请表筛选;

  ③笔试;

  ④面试;

  ⑤情景模拟测试;

  ⑥心理测试;

  ⑦背景调查与体检等内容。

  ……

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