1[问答题]内部招聘的局限。

　　参考答案：

　　(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。

　　(2)容易造成“近亲繁殖”。

　　(3)内部招聘，尤其是从企业内部提拔管理人员，有可能出现“照顾性提拔”的倾向，将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作。

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　　2[问答题]外部招聘来源包括哪些?

　　参考答案：

　　(1)各级各类人力资源市场和职业介绍机构

　　(2)各类普通高等学校，各级职业技术大学、学院，以及各类职业培训机构

　　(3)竞争对手与其他企业

　　(4)下岗失业者

　　(5)退伍军人

　　(6)退休人员

　　3[问答题]校园招聘的不足。

　　参考答案：

　　(1)校园招聘要和学校商议事先安排时间，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，会增加一定人力、物力的耗费。

　　(2)学生由于社会阅历浅，年轻且责任心较弱，因此需在入职前对其进行必要的企业文化方面的教育。

　　(3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。很多企业不采用校园招聘，而更多地选择其他招聘途径，招聘有实际工作经验的人，其主要原因就是想节约培训的成本，同时希望新员工能尽快胜任工作。

　　(4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高等方面不足，因此他们在入职后一年内跳槽的概率高，从而给企业造成一定的经济损失。

　　(5)如果培养、任用不善，被录用的学生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。

　　4[问答题]从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些?

　　参考答案：①简历筛选;

　　②应聘申请表筛选;

　　③笔试;

　　④面试;

　　⑤情景模拟测试;

　　⑥心理测试;

　　⑦背景调查与体检等内容。

　　……

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