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人力资源管理员理论知识题库:人员招聘与信息发布

来源 :考试网 2021-05-25

  第二章 招聘与配置

  第一节 人员招聘与信息发布

  [单选题]应聘申请表的特点不包括()。

  A节省时间

  B能够准确了解应聘者

  C提供后续选择的参考

  D申请表的内容和形式固定不变

  参考答案:D

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  [单选题]人员配置应遵循的原则不包括()。

  A岗得其人

  B人得其位

  C人尽其才

  D适才适所

  参考答案:C

  [单选题]内部招聘中的局限是()。

  A进入角色慢

  B筛选难度大

  C招聘成本大

  D近亲繁殖

  参考答案:D

  [单选题]()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。

  A竞争上岗

  B外部招募

  C公开选拔

  D内部招募

  参考答案:D

  [单选题]应聘申请表的设计主要是根据()来确定。

  A招聘主管

  B工作岗位说明书

  C招聘计划

  D人力资源规划

  参考答案:B

  [单选题]招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。

  A招聘阶段

  B准备阶段

  C筛选阶段

  D录用阶段

  参考答案:B

  [单选题]以下不属于企业招聘需求信息来源的是()。

  A组织人力资源自然减员

  B组织业务的调整的需要

  C人力资源部的决策

  D现有人员的不合理配置

  参考答案:C

  [单选题]某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监,那么,其最适合的招募来源是()。

  A学校招聘

  B竞争对手与其他单位

  C下岗失业者

  D退伍军人

  参考答案:B

  [单选题]可根据()对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般员工岗位。

  A部门

  B权限

  C能力

  D岗位

  参考答案:D

  [单选题]通过()发布招聘信息,具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

  A报纸

  B杂志

  C广播电视

  D全媒体招聘

  参考答案:D

  ……

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