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人力资源管理员理论知识题库:企业人力资源规划信息的采集与处理

来源 :考试网 2021-05-09

  第一章 人力资源规划

  第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理

  [单选题]企业人力资源规划信息采集和处理的基本原则不包括()。

  A准确性

  B系统性

  C开发性

  D经济性

  参考答案:C

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  [单选题]关于人力资源规划的总目标的叙述,错误的是()。

  A实现人力资源的最佳配置

  B最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  C有效地激励员工

  D补齐企业人力资本竞争的劣势

  参考答案:D

  [单选题]下列各项不属于观察法缺点的是()。

  A调查者往往只能观察到被调查者的表面行为,难以把握其心理变化

  B为取得理想的结果,需要长时间观察

  C随着时间延长,费用与之增加

  D被调查者易受他人影响

  参考答案:D

  [单选题]SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。

  A财务报表分析

  B可靠性分析

  C综合比较分析

  D数理统计分析

  参考答案:C

  [单选题]在下列调查研究方法中,不属于询问法的是()。

  A会议调查询问法

  B函件调查询问法

  C问卷调查询问法

  D行为记录法

  参考答案:D

  [单选题]()的优点是调查者可以直接、深入地了解到被调查者的真实观点,这种方法的优点是机动灵活,不受时间、地点的限制,采集到的资料也比较全面、可靠。

  A当面调查询问法

  B电话调查询问法

  C问卷调查询问法

  D函件调查询问法

  参考答案:A

  [单选题]()不属于企业信息采集和处理的基本原则。

  A准确性

  B系统性

  C全面性

  D经济性

  参考答案:C

  [单选题]()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

  A调查研究法

  B当面调查法

  C行为记录法

  D档案记录法

  参考答案:D

  [单选题]()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合分析,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

  A数理统计分析

  BSWOT分析

  C财务报表分析

  D市场预测分析

  参考答案:B

  [单选题]()是指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。

  A非正式调研

  B情景模拟调研

  C电话调查

  D直接观察法

  参考答案:A

  ……

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