人力资源管理师四级考点题：企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
来源 :考试网 2021-05-02
中1[问答题]对于培训与开发的概念，可以从哪几个方面来理解？
参考解析：
1.培训与开发的本质是学习
2.培训与开发是一个有计划、连续的系统过程
3.培训与开发的直接目的是为了改进和弥补差距
4.培训与开发的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢
2[问答题]员工培训与开发的特性有哪些？
参考解析：
1.员工培训与开发是企业的推助剂
2.员工培训与开发功能的有限性
3.员工培训与开发的综合性
4.员工培训与开发的互动性
5.员工培训与开发效果的隐藏性
3[问答题]员工培训与开发的原则有哪些？
参考解析：
1.以战略为导向开展各项培训与开发活动
2.强调理论联系实际，按需施教，学以致用
3.专业知识和技能培训与开发与组织文化和职业道德培训兼顾
4.培训与开发数量与质量并重，形式和内容统一
5.全员培训和重点提高相结合
6.鼓励员工主动参与培训
7.严格考核培训成果，实施择优奖励
8.重视培训的成本控制与投资效益
9.进行培训模式的改革创新
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