二、多项选择题

　　1为了有效促进培训迁移，应做到()。

　　A.合理确定培训目标

　　B.精选培训教材

　　C.合理安排培训内容

　　D.多选培训教材

　　E.有效设计培训程序

　　参考答案：ABCE

　　2岗前培训的注意事项包括()。

　　A.培训目标的确认

　　B.培训方法的选择

　　C.地点的选择

　　D.使用检查表

　　E.对培训事宜进行确认

　　参考答案：CDE

　　3按照培训的目的，在岗培训可分为()。

　　A.转岗培训

　　B.晋升培训

　　C.专业性技能培训

　　D.以改善绩效为目的的培训

　　E.岗位资格培训

　　参考答案：ABDE

　　4分阶层脱产培训的特点包括()。

　　A.具有定期轮训特性

　　B.强调教育培训的综合性

　　C.强调培训的专业性

　　D.强调标准化的教育培训

　　E.强调培训对象的职务地位和阶层

　　参考答案：ABDE

　　5人力资源部门对新员工进行一般性指导的内容不包括()。

　　A.经营网络

　　B.员工福利

　　C.劳资关系

　　D.部门功能

　　E.商品构成

　　参考答案：ADE

　　6岗前培训的会务准备包括()。

　　A.由高层经理人员致欢迎词

　　B.由人力资源部门进行一般性的指导

　　C.由新员工的直属上司执行特定性的指导

　　D.举行新员工座谈会，鼓励新员工尽量提问题

　　E.安排岗前培训的会场培训员应在培训实施时提前到位检查地点

　　参考答案：ABCDE

　　7岗前培训的二阶段培训一般由()组成。

　　A.集中培训

　　B.部门培训

　　C.分支机构培训

　　D.工作现场培训

　　E.人力资源部门培训

　　参考答案：AD

　　8人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括()

　　A.人员评估成本

　　B.岗位分析成本

　　C.在职培训成本

　　D.人员定向成本

　　E.脱产培训成本

　　参考答案：CDE

　　9根据培训的目的，企业现场培训可以分为()。

　　A.以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训

　　B.以提升管理层的管理能力为目的的现场培训

　　C.以提高企业生产效益为目的的现场培训

　　D.以让员工适应新岗位为目的的现场培训

　　E.以培养人才、改善绩效为目的的现场培训

　　参考答案：DE

　　10员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括( )

　　A.管理理论教程

　　B.人际关系教程

　　C.基础管理教程

　　D.高级管理教程

　　E.总体管理教程

　　参考答案：ACDE

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