人力资源管理师

导航

2020年人力资源师四级专业技能模考题九

来源 :考试网 2020-11-09

  一、简答题

  1.确定人工成本的主要方法有哪些?

  参考答案:确定人工成本的主要方法有:

  (1)劳动分配率基准法。

  (2)销售净额基准法。

  (3)损益分歧点基准法。

  2.简述社会保障的主要构成。

  参考答案:社会保障的主要构成为:

  (1)社会保险。

  (2)社会救助。

  (3)社会福利。

  (4)社会优抚。

  3.简述薪酬的概念及与之相关的其他概念。

  参考答案:

  (1)薪酬的概念。薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式:精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的等。

  (2)薪资的概念。薪资即薪金、工资的简称。

  1)薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,如月薪、年薪,我们国内常使用“薪水”一词。

  2)工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬,如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。

  (3)与薪酬相关的其他概念。

  1)报酬。员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。

  2)收入。员工所获得的全部报酬,包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

  3)薪给。薪给分为工资和薪金两种形式。

  4)奖励。员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等。

  5)福利。公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。

  6)分配。社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配,包括初次分配,再分配。

  答疑解惑:2020年人力资源管理师备考冲刺,联系全国统一服务热线【4000-525-585咨询通道,即可一对一答疑解惑,获取考试包,更多试题等着你!

 点此备考指导 获取学习包一键GET人力考点

四级  三级  题 库  二级  一级

VIP班

基础弱,没有学习自主性;工作忙,学习时间有限;想今年考证的学员

试听

基础班

有基础,学习时间比较少;有一定的学习能力和主动性;欲突击巩固的学员

试听

  热推 备考通关:人力资源管理师考试新课火热上线,详情请点击推人力资源管理师开课啦!早学习,速提分,稳拿证!每日1课助你梦想成真>>>

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 在线咨询

分享到