人力资源管理师

导航

2020年9月人力资源管理师四级临考冲刺题八

来源 :考试网 2020-09-29

  二、多项选择题

  1.辞退的特点是( )。

  A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为

  B、辞退是一种受到严格限制的权利

  C、企业可以随意辞退员工

  D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇

  E、被辞退的企业员工享有法定的待遇

  参考答案:ABE

  2.为了更好地做好人事调整工作,企业在实际操作中要注意( )。

  A、建立、健全人事调整规章制度

  B、拥有健全的人事调整资料

  C、人事调整后的结果评价工作

  D、人事调整越少越好

  E、以上说法都不对

  参考答案:ABC

  3.我国现阶段劳动争议的主要内容有( )。

  A、劳动安置、配置争议

  B、劳动合同争议

  C、劳动报酬争议

  D、劳动保护争议

  E、处罚争议

  参考答案:ABCDE

  4.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在( )。

  A、所属范畴不同

  B、存在前提不同

  C、本质不同

  D、内容不同

  E、不确定

  参考答案:ABD

  5.以下内容中( )是可备条款的内容。

  A、合同期限

  B、第二职业

  C、试用期

  D、商业保密

  E、劳动内容

  参考答案:BCD

  6.十几年来,我国先后出台了一系列劳动法律、法规,如( )。

  A、《劳动合同制暂行规定》

  B、《人民共和国工会法》

  C、《劳动争议处理暂行规定》

  D、《劳动法》

  E、《劳动保障法》

  参考答案:ABCD

  7.建立我国新型的劳动关系模式可以从( )入手。

  A、实行群体协约制度

  B、实现劳动关系契约化

  C、充分发挥企业工会的作用

  D、健全劳动立法加快我国劳动关系的法制化

  E、不确定

  参考答案:ABCD

  8.改革开放以来,我国劳动关系呈现出新的特点是( )。

  A、劳动关系的类型多样化

  B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

  C、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

  D、劳动立法越来越受到重视

  E、不确定

  参考答案:ABCD

  9.我国现阶段的劳动关系包括( )。

  A、社会主义全民所有制企业中的劳动关系

  B、社会主义集体所有制企业中的劳动关系

  C、个体经营单位中的劳动关系

  D、私营企业中的劳动关系

  E、外商投资企业中的劳动关系

  参考答案:ABCDE

  10.劳动报酬争议主要由( )引起。

  A、确定工资标准

  B、工资调整方案

  C、工资支付方式

  D、拖欠工资

  E、不能确定

  参考答案:ABCD

分享到

您可能感兴趣的文章