二、多项选择题

　　1.辞退的特点是( )。

　　A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为

　　B、辞退是一种受到严格限制的权利

　　C、企业可以随意辞退员工

　　D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇

　　E、被辞退的企业员工享有法定的待遇

　　参考答案：ABE

　　2.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意( )。

　　A、建立、健全人事调整规章制度

　　B、拥有健全的人事调整资料

　　C、人事调整后的结果评价工作

　　D、人事调整越少越好

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABC

　　3.我国现阶段劳动争议的主要内容有( )。

　　A、劳动安置、配置争议

　　B、劳动合同争议

　　C、劳动报酬争议

　　D、劳动保护争议

　　E、处罚争议

　　参考答案：ABCDE

　　4.劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在( )。

　　A、所属范畴不同

　　B、存在前提不同

　　C、本质不同

　　D、内容不同

　　E、不确定

　　参考答案：ABD

　　5.以下内容中( )是可备条款的内容。

　　A、合同期限

　　B、第二职业

　　C、试用期

　　D、商业保密

　　E、劳动内容

　　参考答案：BCD

　　6.十几年来，我国先后出台了一系列劳动法律、法规，如( )。

　　A、《劳动合同制暂行规定》

　　B、《人民共和国工会法》

　　C、《劳动争议处理暂行规定》

　　D、《劳动法》

　　E、《劳动保障法》

　　参考答案：ABCD

　　7.建立我国新型的劳动关系模式可以从( )入手。

　　A、实行群体协约制度

　　B、实现劳动关系契约化

　　C、充分发挥企业工会的作用

　　D、健全劳动立法加快我国劳动关系的法制化

　　E、不确定

　　参考答案：ABCD

　　8.改革开放以来，我国劳动关系呈现出新的特点是( )。

　　A、劳动关系的类型多样化

　　B、不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性

　　C、劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显

　　D、劳动立法越来越受到重视

　　E、不确定

　　参考答案：ABCD

　　9.我国现阶段的劳动关系包括( )。

　　A、社会主义全民所有制企业中的劳动关系

　　B、社会主义集体所有制企业中的劳动关系

　　C、个体经营单位中的劳动关系

　　D、私营企业中的劳动关系

　　E、外商投资企业中的劳动关系

　　参考答案：ABCDE

　　10.劳动报酬争议主要由( )引起。

　　A、确定工资标准

　　B、工资调整方案

　　C、工资支付方式

　　D、拖欠工资

　　E、不能确定

　　参考答案：ABCD