一、单项选择题

　　1.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的( )原则。

　　A、以事业需要为中心用人所长

　　B、合理流向

　　C、最佳社会综合效益

　　D、自主自愿

　　E、其他

　　参考答案：B

　　2.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变( )，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。

　　A、员工能力

　　B、员工的隶属关系

　　C、员工的所在区域

　　D、其他

　　参考答案：B

　　3.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是( )。

　　A、咨询

　　B、借调

　　C、招聘

　　D、兼职

　　参考答案：D

　　4.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是( )。

　　A、破格晋升

　　B、内部晋升

　　C、常规晋升

　　D、外部晋升

　　参考答案：A

　　5.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为( )。

　　A、调动

　　B、调整

　　C、降职

　　D、其他

　　参考答案：C

　　6.经过考试取得晋升资格的方法称为( )。

　　A、主管人员评定法

　　B、配对比较法

　　C、升等考试法

　　D、评价中心法

　　E、不确定

　　参考答案：C

　　7.各部门一般员工的降职由( )核准。

　　A、董事长

　　B、总经理

　　C、人事部门

　　D、董事会

　　参考答案：C

　　8.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下( )配套制度的重要性。

　　A、职位分类制度

　　B、任期目标责任制

　　C、考核制度

　　D、薪酬制度

　　参考答案：C

　　9.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是( )。

　　A、主管人员评定法

　　B、配对比较法

　　C、升等考试法

　　D、评价中心法

　　参考答案：D

　　10.对总经理、副总经理的降职需要( )裁决。

　　A、人事部门负责人

　　B、董事长

　　C、董事会

　　D、总经理本人

　　参考答案：B