11.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是( )。

　　A、带有一定的市场经济特点

　　B、带有一定的计划经济特点

　　C、带有浓厚的行政化色彩

　　D、不确定

　　参考答案：C

　　12.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的( )阶段。

　　A、劳动者自愿报名

　　B、企业公布招工或招聘简章

　　C、企业对劳动者进行全面考核

　　D、双方协商劳动合同内容

　　参考答案：D

　　13.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是( )。

　　A、管理关系

　　B、雇佣关系

　　C、国家与职工间的行政关系

　　D、没有关系

　　参考答案：C

　　14.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了( )。

　　A、实行群体协约制度

　　B、实现劳动关系契约化

　　C、充分发挥企业工会的作用

　　D、健全劳动立法加快我国劳动关系的法律化

　　参考答案：D

　　15.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的( )原则。

　　A、调解和及时处理原则

　　B、依法处理原则

　　C、公平公正原则

　　D、随意性原则

　　参考答案：C

　　16.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为( )。

　　A、劳动关系

　　B、劳动法律关系

　　C、法律关系

　　D、其他

　　参考答案：B

　　17.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的( )。

　　A、劳动者自愿报名

　　B、企业公布招工或招聘简章

　　C、企业对劳动者进行全面考核

　　D、企业提出劳动合同草案

　　参考答案：D

　　18.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为( )。

　　A、劳动合同的解除

　　B、劳动合同的订立

　　C、劳动合同的变更

　　D、劳动合同的终止

　　参考答案：D

　　19.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为( )。

　　A、集体谈判

　　B、集体签约

　　C、群体协约制度

　　D、不确定

　　参考答案：C

　　20.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于( )。

　　A、劳动力市场状况

　　B、企业经营状况

　　C、双方的权力基础

　　D、不确定

　　参考答案：C