2020年辽宁人力资源管理员《专业技能》模考卷二
来源 :考试网 2020-09-09
中职业技能鉴定国家题库
企业人力资源管理师
(国家职业资格四级)
专业能力试卷
注 意 事 项
1、请填写姓名、准考证号和所在单位的名称。
2、请仔细阅读各种题目的回答要求,在规定的位置填写答案。
3、不要在试卷上乱写、乱画,不要在封标处填写无关的内容。
一、简答题(本题共 3 题,第 1 小题 15 分,第 2 小题 16 分,第 3 小题 15 分,共 46 分)
1、简述企业组织员工开展在岗培训时,应当做好哪些准备工作。(15 分)
2、绩效管理文档有哪几种分类方法?为确保考评数据资料的安全,应采取哪些具体措施?(16 分)
3、企业工资总额动态变化可用哪些指标进行分析,如何计算?(15 分)
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二、计算题(本题 18 分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)
某生产车间对某加工工序进行作业测时,其测时资料如表 1 所示。请根据表 1 中提供的数据,分别计算:
(1) 在保证可靠性为 95%,观察精确度在±5%时,其作业测时必要观察次数。(6 分)
(2) 在保证可靠性为 95%,观察精确度在±10%时,其作业测时必要观察次数。(6 分)
(3) 如采用岗位抽样法对该工序的工时利用情况进行调查,当预测的工时利用率(P)为 80%,在保证可靠性为 95%,观察精确度即相对误差(S)控制在±10%时, 岗位抽样必要的观察次数。(6 分)
表 1 某加工工序作业测时数据统计表 单位:工秒
观察序号(n) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
工序加工(x) |
6 |
8 |
7 |
7 |
5 |
6 |
7 |
6 |
6 |
6 |
三、综合题(本题共 2 题,每小题 18 分,共 36 分)
1、某医药公司人事部根据去年人员的流动率和今年人员的变动情况,制定了公司本年度人力资源需求计划,需求包括一线生产操作人员 80 名、技术设计人员 10
名、财务人员 5 名、计划统计人员 3 名、销售人员 25 名。人事部张经理要求招聘主管王鹏根据需求计划,提出本年度人员招聘的具体方案。一周后,王鹏将自己起草的招聘方案呈报给张经理,张经理在其提交的招聘方案上批示:“仅通过媒体、中介等途径还不够,还应组织几次校园招聘,请在招聘方案中予以补充。”
请结合本案例,回答以下问题:
(1) 简述校园招聘的基本流程,并说明实施校园招聘的具体步骤。(12 分)
(2) 单独的校园招聘面试通常应当达到什么目标?(6 分)