41、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。

　　(A) 人力资本投资收益的变动规律

　　(B) 人力资本投资的内生收益率递减

　　(C) 人力资本投资社会收益变化规律

　　(D) 投资和收益之间替代和互补关系

　　42、组织开发的基本目标不包括( )。

　　(A)改变组织氛围 (B)改变组织环境

　　(C)改变组织文化 (D)改变组织结构

　　43、员工的基本特征不包括( )。

　　(A)生理性行为与生理性需要 (B)社会性行为与社会性需要

　　(C)道德性行为与道德性需要 (D)成长性行为与成长性需要

　　44、( )以上的计划属于长期人力资源规划。

　　(A)五年 (B)四年

　　(C)三年 (D)二年

　　45、撰写企业组织信息调研报告时，应当坚持的原则不包括( )。

　　(A)真实原则 (B)及时原则

　　(C)完整原则 (D)客观原则

　　46、对类推比较法优点的表述，不正确的是( )。

　　(A) 该方法制定的定额简便易行，工作量较小

　　(B) 该方法便于保持产品劳动定额水平的平衡

　　(C) 该方法有利于提高产品劳动定额的准确性

　　(D) 即使制定一套典型零件标准，工作量也不大

　　47、( )是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。

　　(A)职务 (B)任务

　　(C)职责 (D)责任

　　48、( )是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法。

　　(A)岗位写实 (B)岗位抽样

　　(C)作业测时 (D)活动记录法

　　49、员工人数统计亦称( )，它是指一定时期内对整个企业或某个部门每天在职员工总人数的统计。

　　(A)员工总数统计 (B)平均人数统计

　　(C)企业员工结构统计 (D)整体人数统计

　　50、以下关于工作月利用率指标的计算方法，不正确的是( )。

　　(A) 制度工时利用率/工作日利用率

　　(B) 实际工作工时总数/制度工时总数

　　(C) 制度工作月实际长度/制度工作月规定长度

　　(D)(制度内实际工作日总数/全月平均人数)/制度工作月规定长度

　　51、内部招募的优点不包括( )。

　　(A)准确性高

　　(C)适应较快 (B)实用性高

　　(D)激励性强

　　52、学校招聘的优点是()。

　　(A)适应性快 (B)准确性高

　　(C)激励性强 (D)可塑性强

　　53、招聘广告的设计原则不包括()。

　　(A)吸引优秀的人才

　　(C)创造求职的愿望 (B)激发读者的兴趣

　　(D)促使求职的行动

　　54、( )最适合于初步筛选应聘者。

　　(A)笔试筛选法 (B)面试筛选法

　　(C)小组筛选法 (D)材料筛选法

　　55、背景调查材料中，应聘者直接上司的评价和人力资源管理人员的评价相比

　　( )。

　　(A)同等重要 (B)更为可信

　　(C)作用不大 (D)更为主观