2020年人力资源管理员模拟试题及答案(6)
来源 :考试网 2020-06-27
中一、单项选择题
1、( )是企业职能战略中的核心战略。
(A)市场营销战略 (B)供应管理战略
(C)技术开发战略 (D)人力资源管理战略
2、企业集团的( )组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份,形成一种“你中有我,我中有你”的结合关系。
(A)环状持股型 (B)层层控股型
(C)资金借贷型 (D)簇状持股型
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3、下面对横向结合型企业集团特征的说法错误的是( )。
(A)采用主银行制度 (B)成员企业垂直持股
(C)成员企业相互持股 (D)设立共同投资公司
4、按运用情境的不同,胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( )。
(A)个人胜任特征 (B)基础性胜任特征
(C)概念胜任特征 (D)政治性胜任特征
5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( )。
①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;
④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
(A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤
(C)②①⑤④③ (D)②①③⑤④
6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是( )。
(A)因子分析 (B)相关分析
(C)频次选拔 (D)建立编码字典
7、公文筐测试的适用对象是( )。
(A)技术人员 (B)操作工
(C)研发人员 (D)中高层管理人员
8、企业的职业生涯路径中,( )可以增加员工的职业生活多样性。
(A)传统职业路径 (B)网状职业路径
(C)横向职业路径 (D)双重职业路径
9、抑制想象思维的障碍不包括( )。
(A)环境方面的障碍 (B)内部心理障碍
(C)文化习俗的障碍 (D)内部智能障碍
10、关于头脑风暴法,下列选项中正确的是( )。
(A)想法应当坚持少而精的原则
(B)从符合常识、规律的角度思考
(C)会后对提出的想法进行综合改善
(D)参与人数越多时间越长则效果越好