2020年人力资源管理员模拟试题及答案(4)
来源 :考试网 2020-06-26
中12、(单选)工作岗位评价的要素分为( )几类。
A主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素
B高度相关或显著相关
C低度相关或无相关
D质量、产量、安全、消耗、技术
13、(单选)岗位测评的信度是指( )。
A是指测评本身可能达到期望目标的程度
B指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C测评结果反映被评对象的真实程度
D指测评结果的前后一致性程度
14、(单选)适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是( )。
A因素比较法
B评分法
C分类法
D排列法
15、(单选)劳动分配率是指( )。
A人工费用/员工总数
B薪酬水平/单位员工销售收入
C人工费用/增加值
D人工费用率/目标净产值
16、(单选)在推行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配,这是( )。
A合理性原则
B必要性原则
C计划性原则
D协调性原则
17、(单选)( )针对全体劳动者的。
A社会保险
B社会救济
C社会福利
D社会优抚
18、(单选)单位合并、分立、撤消、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起( )日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。
A 20日
B 30日
C 15日
D 5日
19、(单选)企业为员工缴纳的住房公积金在( )中列支。
A预算
B成本
C费用
D预算或费用
20、(单选)只给部门经理级以上人员报销手机费,属于( )福利。
A全员性福利
B特殊性福利
C困难补助
D部分福利
21、(多选)反映人工成本的基本指标有( )。
A从业人员年平均人数
B从业人员年人均工作时数
C企业成本总额
D人工费用比
22、(多选)当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素( )。
A智力条件
B技能
C责任
D身体条件
E劳动环境条件