2020年人力资源管理员模拟试题及答案(3)
来源 :考试网 2020-06-26
中1、(单选)( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
A同级考评
B自我考评
C外部人员考评
D下级考评
2、(单选)在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源。
A主管
B同事
C员工
D客户
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3、(单选)如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用( )相结合为主。
A上级考评与同事考评
B外人考评与同事考评
C自我考评与同事考评
D下级考评与同事考评 4、(多选)在选择具体的考评方法时,应充分考虑( )三个因素。
A考评对象的特殊性
B管理成本
C工作实用性
D工作适用性 5、为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部门应建立两个系统( )。
A绩效评审系统
B考评结果反馈系统
C考评表格的检验系统
D员工申诉系统 6、(单选)“一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的( )高。
A相关性
B准确性
C简易性
D公正性
7、(单选)在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为( )。
A绩效计划面谈
B绩效指导面谈
C绩效考评面谈
D绩效总结面谈
8、(多选)按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为( )。
A单向劝导式
B双向倾听式
C解决问题式
D综合式
E指导式
9、(单选)某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万,实际只完成了80万,实际与计划差20万,这种比较称为( )。
A横向比较
B水平比较
C目标比较
D纵向比较
10、(单选)通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为( )。
A负向激励
B正向激励
C人事调整激励
D预防性激励
11、根据被考评对象的性质和特点,可采用( )郊标,对考评对象进行全面的考评。
A品质主导型
B行为主导型
C态度主导型
D效果主导型
12、(单选)( )考评需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词,所以操作性、信度、郊度较差。
A品质主导型
B行为主导型
C态度主导型
D效果主导型