2020人力资源管理师四级《理论知识》模考题(十)
来源 :考试网 2020-06-24
中1、1-5年的人力资源规划称为( )。
A长期规划
B中期规划
C短期规划
D 组织规划
2、( )是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
A制度规划
B组织规划
C费用规划
D战略规划
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3、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )。
A岗位设计
B工作说明书
C岗位规划
D工作岗位分析
4、( )岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。
A直接观察
B任职责报告
C同事报告
D书面资料
5、岗位劳动规则的内容是( )。
A时间规则
B组织规则
C行为规则
D协作规则
E培训规则
6、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系,上下级之间的连接配合等方面所作的规定,称为( )。
A行为规则
B协作规则
C组织规则
D岗位规则
7、岗位规范的结构模式中,在以下几种基本形式( )。
A管理岗位知识能力规范
B管理岗位培训规范
C生产岗位技术业务能力规范
D各岗位职责、能力、经历要求规范
E生产岗位操作规范
8、工作说明书的分类( )。
A岗位工作说明书
B任务工作说明书
C部门工作说明书
D公司工作说明书
9、设置岗位的基本原则是( )。
A因人设岗
B因事设岗
C因任务设岗
D因关系设岗
10、将分工很细的作业操作合并,由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序,属于( )。
A横向扩大工作
B纵向扩大工作
C工作丰富化
D工作满负荷
11、为了使岗位工作丰富化,应考虑( )。
A任务多样化
B任务的整体
C信息的沟通与反馈
D赋予必要的自主权
E任务的意义
12、有关照明、色彩,属于( )。
A影响劳动环境的物质因素
B影响劳动环境的心理因素
C影响劳动环境的自然因素
D影响劳动环境的设备因素
13、工作岗位分析的中心任务是( )。
A写出工作说明书
B为人力资源管理提供依据
C改进工作岗位设计
D位得其人,人尽其力,适才适所,人事相宜
14、工作岗位分析的最终成果( )。
A工作说明书
B作业程序图
C岗位规范
D职务晋升图
15、运用调查研究的实证方法,对现行岗位活动的内容和步骤进行全面的观察、记录、分析,划出不必要不合理的部分,从而简便作业程序,称为( )。
A程序分析
B动作研究
C现代工效
D方法研究