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2020年人力资源管理员《理论知识》模考集训试题(含答案)七

来源 :考试网 2020-03-25

2020年人力资源管理员《理论知识》模考集训试题(含答案)七

  一、单项选择题

  1.管理制度是对企业管理各基本方面规定( )

  A.宪法

  B.活动框架

  C.技术规范

  D.业务规范

  E.行为规范

  参考答案:B

  2.( )是培训与开发的关键所在。

  A.知识水平的提高

  B.员工观念的转变

  C.工作绩效的提高

  D.技能的提高

  参考答案:C

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  3.失业保险中的失业保险金属于( )。

  A.主体

  B.客体

  C.内容

  D.都不是

  参考答案:B

  4.某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )

  A.125元

  B.130元

  C.135元

  D.140元

  参考答案:C

  5.岗位设置的数目应符合( )数量原则。

  A.最多

  B.最低

  C.最高

  D.适中

  E.最大

  参考答案:B

  6.组织人力资源策略的适用性即人力资源策略的( )。

  A.准确性

  B.操作性

  C.效力

  D.效率

  参考答案:C

  7.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。

  A.岗位与职务的相关度

  B.岗位的等级高低

  C.岗位与薪酬的对应关系

  D.岗位与绩效的对应关系

  参考答案:C

  8.在招聘员工时,( )是一项重要的考虑因素。

  A.学历

  B.工作经历

  C.个人特点

  D.身高

  E.貌像

  参考答案:B

  9.当每个人的非劳动收入增加时( )。

  A.劳动者的效用水平提高了?

  B.劳动者的效用水平下降了?

  C.劳动者的预算约束线向左下方移动?

  D.无差异曲线向左下方移动

  参考答案:A

  10.在三重需要理论中,个人追求优越感的驱动力,或参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望称为( )。

  A.权力需要

  B.成就需要

  C.亲和需要

  D.自我实现需要

  参考答案:B

  11.对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。

  A.业绩考核、表现考核、专项考核

  B.业绩考核、平时考核

  C.年度考核、平时考核、专项考核

  D.月度考核、年度考核

  参考答案:C

  12.劳动争议,广义的是指与( )有关的一切争议。

  A.劳动合同

  B.集体劳动合同

  C.劳动关系

  D.劳资双方的权利与义务

  参考答案:C

  回答题:李某与广州某公司签订了劳动合同,合同为期5年。该合同规定,李某无权组织或加入工会,无权参加企业决策;企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利,有权单方面变更和解除劳动法律关系。

  13.李某与该公司建立劳动关系的基石是( )。

  A.双方意愿?

  B.劳动合同?

  C.劳动法?

  D.公司意愿?

  参考答案:B

  14.题干如上:劳动法律关系的变更应该是( )。

  A.公司单方面的决定?

  B.劳动法律关系主体的改变?

  C.在劳动法律关系主体不变的情况下,当事****利义务内容的改变

  D.劳动法律关系的消灭

  参考答案:C

  15.题干如上:劳动者的权利是( )。

  A.生产决策权?

  B.劳动管理权

  C.按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇

  D.遵守企业规章制度

  参考答案:C

  16.就经济补偿金而言,如果由劳动者提出终止劳动合同的,( )。

  A.用人单位可以不支付经济补偿金

  B.用人单位不能追究劳动者的违约责任

  C.如果劳动者不能胜任工作,用人单位同样需要支付经济补偿金

  D.双方商议经济补偿金的支付问题

  参考答案:A

  17.社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为( )

  A.潜在性失业

  B.隐蔽性失业

  C.不充分就业

  D.停滞性失业

  参考答案:A

  18.猎头公司也是招聘的可选渠道之一,它一般是企业招聘( )的主要渠道之一。

  A.秘书

  B.高级人才

  C.人力资源经理

  D.普通员工

  参考答案:B

  19.绩效考评的首要步骤为( )

  A.绩效面谈

  B.考评实施

  C.确定工作要项

  D.制定绩效改进计划

  参考答案:C

  20.如果企业在对员工发放经济补偿金时,这里的计算标准是企业正常经营情况下,合同解除时前( )月的平均工资。

  A.24个

  B.12个

  C.10个

  D.6个

  参考答案:B

  二、多项选择题

  1.人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即( )

  A.建立成本核算帐目

  B.确定具体项目的核算办法

  C.制定本企业人力资源管理标准成本

  D.实施本企业人力资源管理成本控制计划

  E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

  参考答案:ABCE

  2.职业生涯管理政策包括( ).

  A.国家政策与地方政策

  B.培养政策与引进政策

  C.短期政策与长期政策

  D.专家政策与通才政策

  参考答案:BCD

  3.禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是( )

  A.矿山井下作业

  B.森林业代木及流放作业

  C.第四级体力劳动强度的作业

  D.建筑.电力.电信高空作业

  E.标准以上的负重作业

  参考答案:ABCDE

  4.外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要( )

  A.申请就业证

  B.办理临时户籍登记手续

  C.重新进行健康检查

  D.申请居留证

  E.办理职业资格

  参考答案:AD

  5.以下条款属于劳动合同内容的是( )

  A.劳动合同期限

  B.工作

  C.劳动报酬

  D.社会保险

  E.劳动纪律

  参考答案:ABCDE

  6.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( )

  A.内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束

  B.职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理

  C.内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件

  D.劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法

  参考答案:ABC

  7.要素比较法通常使用的薪酬要素(因子)有( )

  A.心理要求

  B.技术要求

  C.工作条件

  D.学历条件

  E.年龄条件

  参考答案:ABC

  8.劳动争议仲裁必须坚持的原则有( ).

  A.互惠互利的原则

  B.贪污回避的原则

  C.少数服从多数的原则

  D.先行调解的原则

  参考答案:BCD

  9.行为导向型主观考评方法有(  )

  A.排列法

  B.选择排列法

  C.关键事件法

  D.成对比较法

  E.强制分布法

  参考答案:ABDE

  10.劳动争议仲裁的原则有( )

  A.一次裁决原则

  B.合议原则

  C.强制原则

  D.回避原则

  E.区分举证责任原则

  参考答案:ABCDE

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