2020年人力资源管理师四级考前拟真题四-考试网

◀ 模考题库抢先做点击刷题抢分 ▶
四级题库 ▶				◀ 二级题库
章节试题，专项练习基础打底				历年真题，原题解读命题分析
三级题库 ▶				◀ 一级题库
模拟试卷，实战演练阶段检测				每日一练，考点预测纠错提分

扫码进入题库APP

人力题库下载

　　更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载，添加人力老师个人微信【18008400364】即可一对一咨询

　　3、对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在( )

　　A校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排

　　B要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时

　　C学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高

　　D针对性不强 E刚毕业的学生常有眼高手低，对工作期望值过高的缺点

　　4、企业进行薪酬管理的目的是( )

　　A合理控制人工成本

　　B吸引人才

　　C激励员工

　　D获取更大效益

　　E留住人才

　　5、人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )

　　A吸引合格的应聘者，以达到适当的效果

　　B进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员

　　C明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求

　　D制定各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略

　　E及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

　　6、规范研究方法研究经济对象的目的主要在于为政府制定经济政策服务，规范研究方法有利于社会总体福利水平的提高，但是由于经济运行过程中存在种种障碍，使互惠的交换不能实现，其主要障碍有( )

　　A信息障碍

　　B体制障碍

　　C市场缺陷

　　D管理障碍

　　E物质障碍

　　7、使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括( )等。

　　A获取岗位信息 B岗位分类，将相似的岗位划分为一类

　　C选择等级参照物并划分岗位等级

　　D岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

　　E对岗位进行排序

　　8、计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的，包括( )

　　A按计时工资标准支付给个人的工资报酬

　　B按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬

　　C按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资

　　D实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单件支付给个人的工资报酬

　　E按工作时间支付给个人的工资报酬

　　9、福利的基本构成包括( )

　　A实物支付

　　B灵活工作制

　　C带薪休假

　　D员工集体出游

　　E延期支付

　　10、养老金的支付形式包括( )

　　A一次性支付

　　B定期支付

　　C分季度支付

　　D一次性支付与定期支付相结合

　　E年度支付

　　参考答案：1.ABCDE 2.ABCD 3.ABCE 4.ABCE 5.BCD 6.ABC 7.BD 8.BCD 9.AE 10.ABD

　　11、人力资源管理费用核算的要求包括( )

　　A对于任何项目都要进行细分

　　B加强费用开支的审核和控制

　　C从宽核算

　　D正确划分各种费用的界限

　　E适应企业特点、管理要求、采用适当的核算方法

　　12、事业部制结构的不足在于( )

　　A管理人员增长，企业费用增加

　　B容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

　　C部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调

　　D各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

　　E缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

　　13、根据调查者与被调查者接触方式方法的不同，信息采集方法中的询问法可分为( )

　　A当面调查询问法

　　B电话调查法

　　C行为记录法

　　D邮寄调查法

　　E问卷调查法

　　14、在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意( )

　　A对调查的工作事项要多提几个为什么

　　B对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法

　　C营造良好的环境

　　D调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作

　　E选择多处场地对同类岗位进行观察

　　15、制定劳动定额的基本方法包括( )

　　A统计分析法

　　B经验估工法

　　C关键事件法

　　D类推比较法

　　E技术定额法

　　16、根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )

　　A智商培训和情商培训

　　B短期脱产培训和长期脱产培训

　　C组织安排的培训和个人选择的培训

　　D学历培训和更新技能培训

　　E分阶层脱产培训和分专业脱产培训

　　17、案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是( )

　　A案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力

　　B案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序

　　C案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论

　　D案例分析法揭示了人的行为的动因

　　E教师的任务是引导学生以思考，讨论的方式将人在某种情境下的行为规律找出来

　　18、关于绩效管理制度的叙述正确的是( )

　　A绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

　　B绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

　　C它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

　　D它由总则和主文组成，不包含附则

　　E绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

　　19、关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是( )

　　A绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

　　B绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

　　C绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

　　D绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

　　E绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

　　20、以员工行为为对象的考评方法包括( )

　　A书面法

　　B硬性分配法

　　C排队法

　　D生产能力衡量法

　　E顺序法

　　参考答案：11.BDE 12.BD 13.ABDE 14.ADE 15.ABDE 16.BCDE 17.ABCDE 18.ABC 19.AC 20.BC

　　21、使用书面法进行绩效评估的缺点在于( )

　　A对员工的所有特征进行描述，太费时费力

　　B考评者无法对员工的发展提出建议

　　C描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

　　D带有主观性、描述的重点不一定放在与绩效管理相关的方面

　　E不能提供关于员工独特性的信息

　　22、薪酬管理的基本原则包括( )

　　A对外具有竞争力原则

　　B对内具有公正性原则

　　C合理有效原则

　　D对员工具有激励原则

　　E薪酬成本控制原则

　　23、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为( )

　　A习惯性购买行为

　　B化解不协调的购买行为

　　C寻求多样化的购买行为

　　D和谐的购买行为

　　E复杂的购买行为

　　24、阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括( )

　　A感情承诺

　　B书面承诺

　　C规范承诺

　　D口头承诺

　　E继续承诺

　　25、群体决策的缺点有( )

　　A要比个体决策需要更多的时间

　　B由于从众心理会妨碍不同意见的表达

　　C群体讨论时易产生个人倾向

　　D对决策结果的责任不清

　　E能减少决策的可接受性

　　26、以下不属于人力资本投资支出的有( )

　　A实际支出 B心理损失

　　C直接支出 D间接支出

　　E时间支出

　　27、哈罗德.莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。

　　A机构

　　B任务

　　C技术

　　D技能

　　E角色

　　28、人力资源的一般特点是( )

　　A时间性

　　B空间性

　　C主观能动性

　　D创造性

　　E浪费性

　　29、一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层( )

　　A包含的是变动很小的静态数据

　　B包含员工个人属性数据

　　C包括单位数据

　　D包括绩效考核数据

　　E是整个系统正常运转的基础

　　30、现代企业员工的培训系统通常由四个子系统构成，分别是( )

　　A培训需求分析

　　B培训规划

　　C培训组织实施

　　D培训成本核算

　　E培训效果评估

　　参考答案：21.ACD 22.ABDE 23.ABCE 24.ACE 25.ABCD 26.ABCE 27.ABCE 28.ACDE 29.ABCE 30.ABCE

　　答疑解惑：2020年人力资源管理师备考高潮来了，添加网校老师微信个人号【18008400364】关注即可一对一答疑解惑，获取免费考试包，更多优惠等着你！

◀ 扫一扫协助报名获取学习包一键GET考试重点 ▶

◀ 四级 ▶　　◀ 三级 ▶　　题库　　◀ 二级 ▶　　◀ 一级 ▶

　　如何提分？人力资源管理考试备考学习计划(全年)　请加老师个人微信【18008400364】

VIP班	基础弱，没有学习自主性；工作忙，学习时间有限；想确保通关的学员
基础班	有基础，学习时间比较少；有一定的学习能力和主动性；欲突击巩固的学员