人力资源管理师

导航

2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案10

来源 :考试网 2020-03-01

2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案10

  一、单项选择题

  1.( )是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。

  A.期股 B.股份 C.股值 D.红股

  参考答案:A

  2.期股适用于所有企业,期权只适用于( )。

  A.国有企业 B.上市公司 C.外资企业 D.私营企业

  参考答案:B

模考题库抢先做 点击刷题抢分
四级题库   考试网焚题库   二级题库
章节试题,专项练习基础打底     历年真题,原题解读命题分析
三级题库     一级题库
模拟试卷,实战演练阶段检测     每日一练,考点预测纠错提分
扫码进入题库APP
  人力题库下载  

  更多2020年人力资源管理师备考资料、讲义学习、试题下载,添加人力老师个人微信【18008400364】即可一对一咨询

  3. ( )规定:经营者的期股每年所获得红利,要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

  A.J模式 B.B模式 C.A模式 D.S模式

  参考答案:B

  4.在美国,按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定,ESO分为两种类型,即激励型期权(法定股票期权)和( )。

  A.法定型期权 B.指定型期权 c.奖励型期权 D.非法定股票期权

  参考答案:D

  5.一般来说,( )的主要对象是公司的经理。

  A. SEO B. ESO C. EOS D.OSE

  参考答案:B

  6.股票期权的行权价的确定方式不包括( ) 0

  人低于现值 B.高于现值 C.等于现值 D.低于股票期权授予日的公平市场价格

  参考答案:D

  7.期权的行使期限一般不超过10年,强制持有期为( )年不等。

  A.2-3 B.3-5 C.2-5 D.3-4

  参考答案:B

  8.计算期权份数的正确的计算公式是( )。

  A.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×2年平均利润增长率)

  B.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×3年平均利润增长率)

  C.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×4年平均利润增长率)

  D.期权份数=期权薪酬的价值(期权行使价格×5年平均利润增长率)

  参考答案:D

  9.股票期权的执行方法不包括( )。

  A.证券行权 B.现金行权 C.元现金行权七 D.元现金行权并出售

  参考答案:A

  10.国外公司经理人员的薪酬计划,一般不包括( )。

  A.基本工资 B.年度津贴或奖金 C.股票期权、业绩股 D.优质奖励金

  参考答案:D

  11.企业经营者年薪收入包括基本收入和( )两部分。

  A.基本年薪 B.效益年薪 C.年薪工资 D.效益收入

  参考答案:D

  12.经营者年薪的主要结构模式不包括( )。

  A.年薪收入=基薪收入+风险收人+年功收入+特别年薪奖励

  B.年薪收人=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

  C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资

  D.年薪收入=年薪工资+风险工资士优质项目奖励

  参考答案:D

  13.在wx模式中,经营者每年风险工资收入的( ),应用于增加凤险抵押金。

  A. 20 %-50 % B. 25 % -50 % C. 30 % -50 % D. 35 %-50 %

  参考答案:A

  14.B模式规定,经营者持股的出资额一般不得少于( )万。

  A. 5 B. 7 C. 8 D. 10

  参考答案:D

  15.B模式规定,经营者所持股份一般以出资额的( )倍确定。

  A. 1- 2 B. 1- 3 C. 1-4 D. 1-5

  参考答案:C

  16.20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在( ) 。

  A.10%-30% B. 20%-30% C.25%-30% D.25%-35%

  参考答案:B

  17.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由( )薪酬委员会决定。

  A.董事长 B.监理会 c.监事会 D.董事会

  参考答案:D

  18.所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来( )和方便员工生活的间接薪酬。

  A.创造良好工作环境 B.创造良好工作场地 C.创造良好的光照度 D.创造无噪声的环境

  参考答案:A

  19.在企业员工的薪酬体系中,除了基本工资、绩效工资和激励工资外,还有比较重要的一部分内容就是( )。

  A.物品 B.物质 C.生活实用品 D.福利

  参考答案:D

  20.福利的特点不包括( )。

  A.稳定性 B.潜在性 C.延迟性 D.实用性

  参考答案:D

  二、多项选择题

  1.期股的获取方式有( )。

  A.出资购买 B.赠与 C.继承期股 D.奖励飞 E.转让

  参考答案:ABD

  2.股票期权与期股的区别是( )。

  A.购买时间不同 B.获取方式不同 C.约束机制不同 D.适用范围不同 E.购买数量不同

  参考答案:ABCD

  3.经营者期股红利的兑现方式有( )。

  A.A模式 B.S模式 C.J模式 D.T模式 E.B模式

  参考答案:BCE

  4.股票赠与时机一般是在经理人( )时。

  A.受聘 B.辞职 C.升职 D.业绩评定 E.出色

  参考答案:ACD

  5.授予期权数量的确定方法有( )。

  A.利用经验公式 B.根据要达到的目标决定期权的数量

  C.利用模型 D.利用Black-Scholes模型 E.期权为获受人私有

  参考答案:ABD

  6.股票期权与期股的区别是( ) 。

  A.购买时间不同 B.获取方式不同 C.约束机制不同 D.适用范围不同 E.购买数量不同

  参考答案:ABCD

  7.股票期权的特点是( )。

  A.股票期权是权利而非义务 B.这种权利是公司无偿“赠送”的

  C.股票不能免费得到,必须支付“行权价” D.期权是经营者一种不确定的预期收入

  E.它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个变量

  参考答案:ABCDE

  8.国外公司经理人员的薪酬计划一般包括( )。

  A.业绩股 B.基本工资 C.年度津贴 D.奖金 E.股票权

  参考答案:ABCDE

  9.股票期权的行权价确定方式包括( )。

  A.低于现值 B.高于现值 C.等于现值 D.股票日现价 E.股票实时价值

  参考答案:ABC

  10.年薪制中的经营者是指具有法人代表资格的()。

  A.董事长 B.技术人员 C.企业厂长 D.企业经理 E.销售人员

  参考答案:CD

  2020年人力资源管理师备考高潮来了,计划参加2020年人力资源管理师考试的朋友们,抓紧时间备考复习哦!目前正值疫情期间,停课不停学,一起来加入考试网人力资源管理师线上学习吧!

扫描二维码协助报名、获取免费学习包

王老师微信二维码

  答疑解惑:添加网校老师微信个人号【18008400364】关注即可一对一答疑解惑,获取免费考试包,更多优惠等着你!

  热推 备考通关:人力资源管理师考试新课火热上线,详情请点击推2020年人力资源管理师两大课程,量身打造,速度助力通关>>

  全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道 在线咨询

分享到

您可能感兴趣的文章