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2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案9

来源 :考试网 2020-03-01

2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案9

  一、单项选择题

  1.设计专业技术人员工资收入的出发点不包括( )。

  A.收入水平要高

  B.重在激励,鼓励科技创新

  C.重视和尊重他们的工作

  D.激励方式结合本企业实际

  参考答案:C

  2.以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法,错误的是( )。

  A.单一的高工资模式

  B.较高的工资加奖金

  C.较高的工资加科技成果转化提成制

  D.科技薪酬

  参考答案:D

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  3.企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者,他们分别获得( )工资标记。

  A.lOP、50P、70P B.20P、55P、75P

  C.25P、50P、70P D.25P、50P、75P

  参考答案:D

  4.风险交易型员工持股不包括( )。

  A.日本模式 B.美国模式 C.合作制企业的员工持股 D.企业资本资源的提供者

  参考答案:D

  5.企业内部员工股的特点不包括( )。

  A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

  B.内部员工持股自愿原则

  C.内部员工股同其他股份一样同股固权同利

  D.内部员工股不享有股票权

  参考答案:D

  6.在国外,实施ESOP的资金,其主要来源是金融机构的贷款,而就我国目前的情况来说,则仍然以( )为主,企业只提供部分低息借款。

  A.外部集资 B.员工自有资金 C.银行贷款 D.集体融资

  参考答案:B

  7.我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括( )。

  A.员工持股试点企业的条件 B.持股人员的参与范围

  C.员工持股比例和股份认购 D.确定员工总股金发行比例

  参考答案:D

  8.( )是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式,起源于美国。

  A员工购买企业股份 B.员工持企业股 c.员工持股制度 D.员工有效股

  参考答案:C

  9.凯尔索等人设计了“员工持股计划”,其主要内容不包括( )。

  A.企业成立一个专门的员工持股信托基金会

  B.基金会由企业全面担保

  C.基金会贷款认购企业股票

  D.员工离职时股票作废

  参考答案:D

  10.德国企业内部员工股的形式不包括( )。

  A.员工沉默股份 B.员工优先股 C.企业内部利润分配权 D.分配期限

  参考答案:D

  二、多项选择题

  1.关于员工持股计划,以下讲述的基本原则正确的是( )。

  A.广泛参与原则 B.有限原则 C.认购期原则 D.元限期原则 E.按劳分配原则

  参考答案:ABE

  2.福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。

  A.年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍 B.美国的员工持股计划

  C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权 D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

  E.储蓄换取购买股票的权利

  参考答案:ABCDE

  3.我国还没有关于实施员工持股计划的统一的法规,因此在实施中多数属于探索性质,但以下内容具有指导意义( )。

  A.员工持股计划可行性研究 B.对企业进行全面价值评估

  C.聘请专业咨询机构参与计划的制订 D.明确员工持股的管理机构

  E.确定员工持股的份额和分配比例

  参考答案:ABCDE

  4.制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上,包括对( )等一系列问题作出明确的规定。

  A.计划的原则 B.参加者的资格 C.财务政策、分配办法 D.股份的回购 E.员工责任

  参考答案:ABCDE

  5.我国各地的企业要想使ESOP得以实施,一般应当通过必要的审批程序,经过( )等部门审批。

  A.集团公司 B.体改办 C.国资管理部门 D.工会组织 E.经委

  参考答案:ABCE

  6.员工持股的股金来源可考虑以下途径( )。

  A.员工个人出资购买 B.历年工资储备金节余或公益金节余 C.企业担保员工个人贷款

  D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工 E.科技人员科技成果折股

  参考答案:ABCDE

  7.进行企业薪酬系统竞争评价的方法有( )。

  A.诊断法 B.满意度调查 C.招聘结果调查 D.骨干员工流失率调查 E.薪酬激励调查

  参考答案:ABCD

  8.专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。

  A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬的原则

  C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识、尊重人才的原则

  参考答案:ABCDE

  9.专业技术人员的薪酬模式包括( )。

  A.自助餐法 B.单一的高工资模式 C.较高的工资加奖金

  D.较高的工资加科技成果转化提成 E.股权奖励

  参考答案:BCD

  10.对外派员工的定价方式包括( )。

  A.谈判法 B.当地定价法 C.平衡定价法 D.一次性支付法 E.自助餐法

  参考答案:ABCDE

  11.高层管理者的薪酬管理策略包括( )。

  A.将高层经营管理人员的薪酬与经营风险联系在一起 B.确定正确的绩效评价方法

  C.实现高层管理者和股东之间的平衡 D.更好地支持企业文化

  E.采用当地定价法

  参考答案:ABCD

  12.销售人员薪酬方案的设计步骤包括( )。

  A.评估现有的薪酬计划 B.设计新的薪酬方案 C.执行新的薪酬方案

  D.评价新的薪酬方案 E.计划的发布与沟通

  参考答案:ABCD

  13.在工资管理中,成熟曲线的作用可以归纳为( )。

  A.明确企业工资水平的市场地位 B.决定员工的工资等级 C.满意度调查

  D.作为工资调整的依据 E.工资调查

  参考答案:ABD

  14.《劳动争议调解仲裁法》是关于( )的程序规范.

  A.劳动争议协商

  B.调解

  C.仲裁

  D.当事人解决劳动争议

  E.设立调解委员会

  参考答案:ABCDE

  15.《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到( )申请调解.

  A.企业劳动争议调解委员会

  B.当地劳动监察部门

  C.依法设立的基层人民调解组织

  D.在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织

  E.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

  参考答案:ACDE

  16.关于劳动争议处理新的制度设计包括( ).

  A.强化了劳动争议调解程序

  B.实行有条件的“一裁终局”制度

  C.对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定

  D.缩短了劳动争议仲裁审理期限.并明确了先行裁决的条件

  E合理分配举证责任和减轻了当事人的经济负担

  参考答案:ABCDE

  17.企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利,如( )等。

  A.员工进修补助、教育训练

  B.子女教育补助、托儿补助

  C.伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助

  D.交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险

  E.健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期

  参考答案:ABCDE

  18.劳动者的权利和义务包括( ).

  A.同工同酬的权利

  B.及时获得足额劳动报酬的权利

  C.拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利

  D.要求依法支付经济补偿的权利

  E.劳动者的诚信与守法义务

  参考答案:ABCDE

  19.用人单位的权利和义务包括( ).

  A.依法约定试用期和服务期的权利

  B.依法约定竞业限制的权利

  C.依法解除劳动合同的权利

  D.尊重劳动者知情权的义务

  E.劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

  参考答案:ABCDE

  20.《劳动合同法》规定:订立劳动合同.应当遵循( )的原则.

  A.合法

  B.公平

  C.平等自愿

  D.协商一致

  E.诚实信用

  参考答案:ABCDE

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