2020年人力资源管理员理论知识阶段冲刺题及答案4

　　一、单项选择题

　　1、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放( )的工资。

　　A.8个月

　　B.12个月

　　C.16个月

　　D.24个月

　　正确答案：C

　　2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.专项协议

　　D.补充协议

　　正确答案：A

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　　3、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( )。

　　A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

　　C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

　　正确答案：B

　　4、劳动卫生规程不包括( )。

　　A.防止粉尘危害

　　B.传染病的防治

　　C.防止噪音和强光刺激

　　D.防止电磁辐射危害

　　正确答案：B

　　5、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )。

　　A.用人单位支付的培训费

　　B.劳动合同约定的其他赔偿费用

　　C.用人单位在招聘中所支付的费用

　　D.对生产经营造成的间接经济损失

　　正确答案：C

　　6、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( )。

　　A.外在要素——量的管理

　　B.外在要素——质的管理

　　C.内在要素——量的管理

　　D.内在要素——质的管理

　　正确答案：D

　　7、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )。

　　A.统计预测方法和概率预测方法

　　B.局部预测方法和全面预测方法

　　C.宏观预测方法和微观预测方法

　　D.直觉预测方法和数学预测方法

　　正确答案：D

　　8、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )。

　　A.不固定

　　B.双方商议决定

　　C.市场决定

　　D.个人年薪的大约三分之一

　　正确答案：D

　　9、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即( )。

　　A.效益评估和效率评估

　　B.员工效果和管理人员效果评估

　　C.年度效果和半年度效果评估

　　D.短期效果和长期效果的评估

　　正确答案：D

　　10、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( ) 。

　　A.知识评价和技能评价

　　B.思考评价和行动评价

　　C.绩效评价和薪酬满意度

　　D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

　　正确答案：D

　　11、发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的(　)措施。

　　A.稳定发展经济的

　　B.保护劳动者利益的

　　C.调控物价和收入关系的

　　D.收入平等化的

　　正确答案： D

　　12、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于(　 )。

　　A.培养员工的忠诚度

　　B.促进团结，消除矛盾

　　C.招聘到高质量人才

　　D.激励员工，鼓舞士气

　　正确答案： C

　　13、下面(　)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素

　　A.管理成本

　　B.各种考核方法的优缺点

　　C.工作的适用性

　　D.组织的内外部环境

　　正确答案： D

　　14、在生产过程中实行劳动分工的实质是( )

　　A.劳动简单化

　　B.劳动专业化

　　C.劳动连续化

　　D.劳动个性化

　　正确答案： B

　　15、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的(　)。

　　A.可行性原则

　　B.反馈原则

　　C.制度化原则

　　D.实用性原则

　　正确答案： B

　　16、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(　)中加以约束。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.专项协议

　　D.补充协议

　　正确答案： A

　　17、期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )

　　A.工作周期长，任务不易明确的项目

　　B.工作周期长，任务比较明确的项目

　　C.工作周期短，任务很明确的项目

　　D.工作周期短，任务不明确的项目

　　正确答案： B

　　18、按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即(　)、混合标准尺度法和书面法。

　　A.日常考评法

　　B.量表评定法

　　C.关键事件法

　　D.排队法

　　正确答案： B

　　19、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )

　　A.技能培训

　　B.知识传授培训

　　C.态度转变培训

　　D.工作方法改进培训

　　正确答案： A

　　20、目标管理法能使员工个人的(　)保持一致

　　A.个人目标与组织目标

　　B.努力目标与组织目标

　　C.努力目标与集体目标

　　D.个人目标与集体目标

　　正确答案： A

　　二、多项选择题

　　1、为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有( )。

　　A.多样化

　　B.任务的整体

　　C.任务的意义

　　D.自主权

　　E.反馈

　　正确答案：ABCDE

　　2、劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的，集体合同生效。

　　A.一个月

　　B.一个星期

　　C.半个月

　　D.15天

　　正确答案：CD

　　3、行为面试法的前提是( )。

　　A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为

　　B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想

　　C.工作经历比学历更重要

　　D.说和做是截然不同的两回事

　　E.学历比工作经历更重要

　　正确答案：AD

　　4、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )。

　　A.工资项目

　　B.涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

　　C.其他项目

　　D.员工住房基金

　　E.失业保险费

　　正确答案：ABC

　　5、关于工作说明书的编写，表述正确的是( )。

　　A.要尽可能详尽地描述所有职责

　　B.使用语言应通俗易懂

　　C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

　　D.对于基层员工工作的描述应更具体,详细

　　E.可以用完成某项职责时间比重来说明

　　正确答案：BCD

　　6、在下列对关键事件法的描述中，正确的有(　 )。

　　A.有较大时间跨度

　　B.费时费力费资金

　　C.只能做定性分析

　　D.只能做定量分析

　　E.易于进行员工之间的比较

　　正确答案：ABC

　　7、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。

　　A.多样化

　　B.任务的整体性

　　C.任务的意义

　　D.自主权

　　E.任务的重要性

　　正确答案：ABCD

　　8、关于入职培训，表述正确的有( )。

　　A.较少考虑新员工之间的个体差异

　　B.使入职者具备合格员工的所有条件

　　C.培训内容分为一般性培训和专业性培训

　　D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

　　E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

　　正确答案：ACE

　　9、与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。

　　A.招聘成本小

　　B.有利于培养员工的忠诚度

　　C.有利于促进团结，消除矛盾

　　D.有利于招聘到高质量的人才

　　E.有利于激励员工，鼓舞士气

　　正确答案：ABE

　　10、培训的直接成本包括(　)。

　　A.培训材料

　　B.培训设备

　　C.培训师的师资费

　　D.教室的租金

　　E.学员的差旅费

　　正确答案：ABCDE

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