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2020年人力资源管理师四级考试复习试题九

来源 :考试网 2020-02-19

2020年人力资源管理师四级考试复习试题

  1工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(  )。

  A.典型事例法 B.座谈法 C.工作实践法 D.观察法

  参考答案:C

  2岗位设计工作的入手点不包括( )。

  A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进

  参考答案:D

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  3( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是(  )

  ①由技能工资确定薪酬

  ②海氏评价系统确定薪酬

  ③CRG评价系统确定薪酬

  ④市场调查确定薪酬

  A.①② B.①③ C.②③ D.③④

  参考答案:C

  4劳动法适用范围内不包括( )

  A.家庭聘用的保姆

  B.外商独资企业的职工

  C.个体工商户聘用的帮工

  D.在国家机关单位工作的工人

  参考答案:A

  5订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为( )

  A.24个月 B.26个月 C.22个月 D.同劳动者约定的终止条件出现

  参考答案:A

  6福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的(  )

  A.合理性原则 B.计划性原则 C.必要性原则 D.协调性原则

  参考答案:A

  7已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为( )。

  A.80% B.60% C.75% D.20%

  参考答案:B

  8绩效考评可以分为( )三种类型。

  A.年度考核、平时考核、专项考核

  B.年初考核、年中考核、年终考核

  C.年中考核、平时考核、专项考核

  D.年度考核、专项考核、季度考核

  参考答案:A

  9在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

  A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%

  参考答案:D

  10集体合同在正式签订7日内,由企业将集体合同报当地( )部门审查。

  A.法律 B.劳动监察 C.劳动行政 D.劳动管理

  参考答案:C

  11上门招聘法即校园招聘,其具有的优秀是( )。

  A.具有广泛的宣传效果

  B.具有时间上的灵活性

  C.具有丰富的社会经验和工作经验

  D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

  参考答案:D

  12旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

  A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划

  参考答案:D

  13在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

  A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法

  参考答案:D

  14生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于( )

  A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷

  参考答案:C

  15如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。

  A.事业部制的结构或形式 B.复杂的结构或形式 C.直线制的结构或形式 D.矩阵的结构或形式

  参考答案:A

  16( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

  A.考核指标的相关性

  B.考核标准的准确性

  C.考核表格的简捷程度

  D.考核中各单位主管就履行的责任

  参考答案:D

  17关于定员定额表述正确的是( )。

  A.定员就是企业用人质量的界限

  B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

  C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

  D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准

  参考答案:D

  18库克曲线的研究对象是组织中的( )

  A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员

  参考答案:C

  19(  )适用的对象是中层以上管理人员。

  A.榜样法? B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法

  参考答案:D

  20绩效考核的第一个步骤是(  )。

  A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训

  参考答案:B

  21( )不属于福利管理的主要内容

  A.明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和对象 C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施结果

  参考答案:C

  22下列引起员工辞职的原因中,属于外部环境的有( )

  A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.组织政策的原因

  参考答案:B

  23讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。

  A.技能 B.知识 C.创造性 D.解决问题能力

  参考答案:B

  24下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )

  A.厂房低矮 B.空气不清洁 C.噪声污染严重 D.劳动强度过大

  参考答案:D

  25经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素,称为( )

  A.能源 B.资源 C.资财 D.财富

  参考答案:B

  26适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )

  A.竞争力原则 B.公正性原则 C.激励性原则 D.合理性原则

  参考答案:C

  27招聘人员手头上的应聘材料分为两部分:一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。

  A.应聘简历和应聘表格

  B.应聘简历和应聘申请表

  C.主观材料和客观材料

  D.学历证明和工作简历

  参考答案:B

  28对公关人员的能力评估应侧重于(  )。

  A.空间认知 B.数量分析? C.记忆力 D.语言能力

  参考答案:D

  29( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

  A.单人面试 B.多人面试 C.独立面试 D.情境模拟测试

  参考答案:D

  30劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。

  A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.约定

  参考答案:C

  31劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

  A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议

  参考答案:A

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