2020年人力资源管理师四级考试复习试题九
来源 :考试网 2020-02-19
中2020年人力资源管理师四级考试复习试题
1工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法?( )。
A.典型事例法 B.座谈法 C.工作实践法 D.观察法
参考答案：C
2岗位设计工作的入手点不包括( )。
A.扩大工作内容 B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进
参考答案：D
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3( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是( )
①由技能工资确定薪酬
②海氏评价系统确定薪酬
③CRG评价系统确定薪酬
④市场调查确定薪酬
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
参考答案：C
4劳动法适用范围内不包括( )
A.家庭聘用的保姆
B.外商独资企业的职工
C.个体工商户聘用的帮工
D.在国家机关单位工作的工人
参考答案：A
5订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为( )
A.24个月 B.26个月 C.22个月 D.同劳动者约定的终止条件出现
参考答案：A
6福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的( )
A.合理性原则 B.计划性原则 C.必要性原则 D.协调性原则
参考答案：A
7已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为( )。
A.80% B.60% C.75% D.20%
参考答案：B
8绩效考评可以分为( )三种类型。
A.年度考核、平时考核、专项考核
B.年初考核、年中考核、年终考核
C.年中考核、平时考核、专项考核
D.年度考核、专项考核、季度考核
参考答案：A
9在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的( )。
A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%
参考答案：D
10集体合同在正式签订7日内，由企业将集体合同报当地( )部门审查。
A.法律 B.劳动监察 C.劳动行政 D.劳动管理
参考答案：C
11上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是( )。
A.具有广泛的宣传效果
B.具有时间上的灵活性
C.具有丰富的社会经验和工作经验
D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
参考答案：D
12旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划
参考答案：D
13在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度
A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法
参考答案：D
14生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )
A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷
参考答案：C
15如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
A.事业部制的结构或形式 B.复杂的结构或形式 C.直线制的结构或形式 D.矩阵的结构或形式
参考答案：A
16( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
参考答案：D
17关于定员定额表述正确的是( )。
A.定员就是企业用人质量的界限
B.定额是组织生产.指导分配的基本依据
C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
参考答案：D
18库克曲线的研究对象是组织中的( )
A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员
参考答案：C
19( )适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法? B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法
参考答案：D
20绩效考核的第一个步骤是( )。
A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训
参考答案：B
21( )不属于福利管理的主要内容
A.明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和对象 C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施结果
参考答案：C
22下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )
A.工作上的原因 B.新的工作的吸引 C.待遇上的原因 D.组织政策的原因
参考答案：B
23讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。
A.技能 B.知识 C.创造性 D.解决问题能力
参考答案：B
24下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )
A.厂房低矮 B.空气不清洁 C.噪声污染严重 D.劳动强度过大
参考答案：D
25经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )
A.能源 B.资源 C.资财 D.财富
参考答案：B
26适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )
A.竞争力原则 B.公正性原则 C.激励性原则 D.合理性原则
参考答案：C
27招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
A.应聘简历和应聘表格
B.应聘简历和应聘申请表
C.主观材料和客观材料
D.学历证明和工作简历
参考答案：B
28对公关人员的能力评估应侧重于( )。
A.空间认知 B.数量分析? C.记忆力 D.语言能力
参考答案：D
29( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试 B.多人面试 C.独立面试 D.情境模拟测试
参考答案：D
30劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。
A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.约定
参考答案：C
31劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A.法定条款 B.约定条款 C.专项协议 D.补充协议
参考答案：A
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