2018年人力资源管理员强化试题及答案十

　　一、单项选择题

　　1. 人力资源按照流动范围有()和国内流动。C

　　(A)世界流动

　　(B)地区流动

　　(C)国际流动

　　(D)需求流动

　　2. 员工调动管理包括异地调动的管理和()的管理。B

　　(A)企业之间调动

　　(B)跨国调动

　　(C)行业间调动

　　(D)岗位间轮换调动

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　　3. 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。C

　　(A)对员工工作满意度的测量与分析评价

　　(B)员工对其在企业内未来发展的预期和评价

　　(C)对员工岗位满意度的测量与分析评价

　　(D)员工对企业外其他工作机会的预期和评价

　　4. 按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。D

　　(A) 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　(B) 被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　(C) 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%

　　(D) 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

　　5.()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。C

　　(A)职业转换

　　(B)职业调动

　　(C)降职

　　(D)更职

　　6. 晋升策略的选择不包括()。B

　　(A)以员工实际绩效为依据的晋升策略

　　(B)以员工工作为依据的晋升策略

　　(C)以员工竞争能力为依据的晋升策略

　　(D)以员工综合实力为依据的亚升策略

　　7. 人力资源的流动可分为地理流动、职业流动和()。D

　　(A)水平流动

　　(B)垂直流动

　　(C)社会流动

　　(D)世界流动

　　8. 在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和()。D

　　(A)职业疾病

　　(B)职业损伤

　　(C)职业疲劳症

　　(D)职业病

　　9. 按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和()流动两种。C

　　(A)横向

　　(B)顺

　　(C)垂直

　　(D)直接

　　10. 员工总流动率=某时期内员工流动总数/()×100%。C

　　(A)同期的员工人数

　　(B)同期的员工总数

　　(C)同期的员工平均人数

　　(D)同期的员工流动人数