2018年人力资源管理员强化试题及答案六
来源 :考试网 2018-08-15
中2018年人力资源管理员强化试题及答案六
一、单项选择题
1 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是(B)
A Es﹥1
B Es﹤1
C Es﹥2
D Es﹤0
2 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是(A)
A Es﹥1
B Es﹤1
C Es﹥0
D Es﹤0
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3.常用的反映失业程度的指标有( )。
3 实证研究方法重点是研究现象本身(A)的问题
A是什么
B怎么样
C应该是什么
D本质
4 供给缺乏弹性表示为(C)
A Es﹤0
B Es﹥2
C Es﹤1
D Es﹥1
5 供给富有弹性表示为(D)
A Es﹤0
B Es﹥0
C Es﹤1
D Es﹥1
6 劳动力供给的工资弹性Es表示为(A)
A(△S/S)/(△W/W)
B(△W/W)/(△S/S)
C(△W/S)/(△S/ W)
D(△S/ W) /(△W/S)
7 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为(D)
A(△W/△D)/(W/D)
B(△D/△W)/(D/W)
C(△W/ W)/(△D/ D)
D(△D/ D)/(△W/ W)
8 劳动力参与率是衡量，测度(C)程度的指标
A人口密度
B社会劳动强度
C人口参与社会劳动
D参加工作人口比例
9 劳动力需求的自身工资弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度
A劳动力需求
B劳动力供给
C劳动力需求量
D劳动力供给量
10 需求富有弹性表示为(C)
A Ed﹥0
B Ed﹤0
C Ed﹥1
D Ed﹤1
11 需求缺乏弹性表示为(D)
A Ed﹥2
B Ed﹤2
C Ed﹥1
D Ed﹤1
12 劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度
A劳动力供给
B劳动力需求
C劳动力供给量
D劳动力需求量
13 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是(C)
A Ed﹥0
B Ed﹤0
C Ed﹥1
D Ed﹤1
14 一般均衡分析方法的代表人物是(D)
A亚当·斯密
B希克斯
C马歇尔
D瓦尔拉
15 边际产量MP用公式表示为(B)
A △L/△Q
B △Q/△L
C Q/ L
D L/ Q
