21. 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。ABCD

　　(A)组织性质的转变 (B)管理角色的转变 (C)管理职能的转变

　　(D)管理模式的转变 (E)管理职能的扩展

　　22. 欧美企业人事管理实践活动的特点是()。ABDE

　　(A)人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 (B)管理工作的范围不断扩大和深入

　　(C)心理测量与面谈科学方法的运用 (D)企业雇主的认知发生了重大变化

　　(E)出现专职的人事管理主管和人事管理部门

　　23. 企业使命包括()等具体内容。BCDE

　　(A)企业生存发展条伺 (B)企业生存发展的目的 (C)企业宗旨

　　(D)管理哲学 (E)经营理念

　　24. 企业人力资源战略规划的实施包括()。ABCDE

　　(A)认真做到组织落实

　　(B)实现企业内部资源的合理配置

　　(C)建立完善内部战略管理的支持系统

　　(D)有效调动全员的积极因素

　　(E)充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用

　　25. 昆恩将企业文化划分为()四种类型。ABCD

　　(A)家庭式企业文化 (B)发展式企业文化 (C)市场式企业文化

　　(D)官僚式企业文化 (E)宽松式企业文化

　　26. 企业人力资源战略规划评价的具体内容是()。ABCD

　　(A) 企业战略使命与战略目标的执行情况

　　(B) 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况

　　(C) 影响战略实施的主要因素及其变化情况

　　(D) 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献

　　(E) 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

　　27. 企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是()。ABCDE

　　(A) 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴

　　(B) 远景是企业发展的宏伟蓝图

　　(C) 任务是企业所肩负的责任和任务

　　(D) 目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位

　　(D)策略是实现战略的具体措施和办法

　　28. 企业人力资源管理的职能包括()方面。ABCDE

　　(A)吸引 (B)录用 (C)保持 (D)发展 (D)评价和调整

　　29. 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为()。ABCDE

　　(A)人力资源总体战略规划 (B)配套的组织发展与变革 (C)人力资源管理制度

　　(D)薪酬福利保险与员工激励 (E)劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

　　30. 管理角色的四个维度包括()。ABCE

　　(A)管理程序 (B)管理对象 (C)管理期限 (D)管理需求 (D)管理性质

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