二、多项选择题

　　29、绩效导向功能基本目标包括( )。

　　A、不断改善组织氛围

　　B、促进员工与企业共同发展

　　C、提高整体效率和经济效益

　　D、提高整体组织绩效

　　E、积极改善组织和员工的氛围

　　30、为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为

　　( )。

　　A、绝对定级法

　　B、相对定级法

　　C、顺序法

　　D、综合分析法

　　E、常模分析法

　　31、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( )。

　　A、整体性与系统性

　　B、全面性与完整性

　　C、公正性与客观性

　　D、明确性与具体性

　　E、相关性与有效性

　　32、正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。

　　A、员工试用期的考核鉴定

　　B、根据考核情况进行正式录用决策

　　C、制订员工发展计划

　　D、为员工提供必要的帮助与咨询服务

　　E、解除试用合同

　　33、安全生产责任制度一般由( )。

　　A、企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任

　　B、总工程师负安全卫生技术领导责任

　　C、各部门负责工人岗位安全责任

　　D、生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责

　　E、企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

　　34、以下有关强制分布法的表述，正确的是( )。

　　A、该方法等级划分清晰，不同的等级赋予不同含义，区别显著

　　B、进行考评时只需确定各层级比例，通过简单计算即得出结果

　　C、它能具体比较员工的差别，并为管理诊断提供准确可靠信息

　　D、该方法能够有效避免评估中出现过严或过松等一边倒的现象

　　E、当员工业绩处于同一水平时，硬性区分等级会引起员工不满

　　35、( )属于人工成本的范围。

　　A、企业工资项目

　　B、企业职工福利费

　　C、职工住房基金

　　D、企业办公用品费用

　　E、工会基金

　　36、企业推行竞聘上岗制度时，有( )等情况。

　　A、统一规定所有上岗人员的任期

　　B、对现有岗位竞聘上岗

　　C、对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗

　　D、对部分岗位作竞聘上岗准备

　　E、对部分岗位作竞聘上岗的试验

　　37、人员录用必须遵循的原则包括( )。

　　A、因事择人原则

　　B、任人唯贤原则

　　C、用人不疑原则

　　D、严爱相济原则

　　E、谨慎小心原则

　　38、招聘广告的内容主要有( )。

　　A、单位情况简介

　　B、岗位情况介绍

　　C、岗位任职资格要求

　　D、相应的人力资源政策

　　E、应聘者的准备工作

　　39、劳动卫生规程的主要内容包括( )。

　　A、职业病防治

　　B、防暑降温和防冻取暖

　　C、通风和照明

　　D、防止噪声和强光刺激

　　E、防止电磁辐射危害

　　40、对应聘者的背景调查包括( )。

　　A、学历调查

　　B、个人资质调查

　　C、个人资信调查

　　D、雇员忠诚度调查

　　E、亲友资信调查

　　41、一般情况下，报纸招聘广告比较适合于( )。

　　A、某个特定地区的招聘

　　B、候选人数量较大的岗位的招聘

　　C、某个特定行业的招聘

　　D、流失率较高行业或职业的招聘

　　E、失业率较低行业或职业的招聘

　　42、培训需求产生的原因通常可以归纳为( )。

　　A、战略变化

　　B、工作变化

　　C、市场变化

　　D、绩效低下

　　E、人员变化

　　43、( )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

　　A、岗位职责

　　B、企业的生产经营特点

　　C、企业文化

　　D、新员工的素质

　　E、培训成本

　　44、用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括( )。

　　A、拟聘用外国人履历证明

　　B、聘用意向书

　　C、拟聘用外国人原因的报告

　　D、拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明

　　E、拟聘用的外国人健康状况证明

　　45、强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有( )。

　　A、强制分布法是按事先确定的比例将被考评者分别分配在各个绩效等级上，有时还称为硬性分布法

　　B、强制分布法容易引起员工不满

　　C、强制分布法等级清晰、操作简便

　　D、在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例

　　E、强制分布法刺激性强

　　46、下列关于案例分析法特点的描述正确的有( )。

　　A、案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力

　　B、案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序

　　C、案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论

　　D、案例分析法揭示了人的行为的动因

　　E、教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

　　47、关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有( )。

　　A、岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得

　　B、间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价

　　C、采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用

　　D、直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量

　　E、直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

　　48、企业选择最适合的工资制度要考虑的因素包括( )。

　　A、企业市场占有水平

　　B、企业的盈利水平

　　C、企业所处行业的发展进度

　　D、企业规模

　　E、企业工资管理成本

　　49、造成绩效信息失真的原因包括( )。

　　A、使用实地调查法采集信息

　　B、组织内部绩效信息传输渠道不畅

　　C、绩效信息提供者提供虚假数据

　　D、采用本企业人力资源部门自己编制的绩效考评表格

　　E、绩效信息监督机制的缺失