二、多项选择题

　　23、下列关于《劳动法》的正确论述有( )。

　　A、是调整经济关系的法律

　　B、是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

　　C、是从民法中分离出来的

　　D、是从经济法中分离出来的

　　E、它是一个独立的法律部门

　　24、心理测验按测验的方式可分为( )。

　　A、情商测验

　　B、纸笔测验

　　C、操作测验

　　D、口头测验

　　E、情境测验

　　25、人的发展具有的特征包括( )。

　　A、充分发展的可能性

　　B、阶段性

　　C、发展方向的多样性

　　D、长期性

　　E、发展结果的差异性

　　26、( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。

　　A、工作岗位研究

　　B、KPI技术

　　C、关键事件访谈

　　D、BSC技术

　　E、人员素质测评

　　27、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括( )。

　　A、女性教育水平提高

　　B、劳动法日益完善

　　C、制度劳动时间缩短

　　D、人口出生率下降

　　E、科学技术不断进步

　　28、人力资本投资支出包括( )。

　　A、实际支出

　　B、心理损失

　　C、直接支出

　　D、间接支出

　　E、时间支出

　　29、企业能力效率分析主要包括( )。

　　A、生产率

　　B、各种投入要素的成本

　　C、工艺设计水平

　　D、产能的利用程度

　　E、能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

　　30、决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有( )。

　　A、悲观决策标准

　　B、乐观系数决策标准

　　C、中庸决策标准

　　D、最小后悔决策标准

　　E、决策是最终的选择

　　31、战略评价中定量评价标准可以选用的指标包括( )。

　　A、资金利用率

　　B、劳动生产率

　　C、销售利润率

　　D、投资收益率

　　E、股票平均收益

　　32、对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。

　　A、财政政策

　　B、贸易政策

　　C、货币政策

　　D、金融政策

　　E、收入政策

　　33、对领导行为的早期研究显示出( )。

　　A、关怀维度

　　B、结构维度

　　C、调查维度

　　D、沟通维度

　　E、工作满意维度

　　34、常见的成本导向定价法包括( )。

　　A、随行就市定价法

　　B、成本加成定价法

　　C、盈亏平衡定价法

　　D、目标收益定价法

　　E、边际成本定价法

　　35、产品改良包括( )。

　　A、品质改良

　　B、特色市场改良

　　C、特色改良

　　D、附加产品改良

　　E、式样改良

　　36、下列属于劳动权的有( )。

　　A、最低工资权

　　B、劳动报酬权

　　C、自由择业权

　　D、休息休假权

　　E、职业培训权

　　37、企业促销策略包括( )。

　　A、人员推销

　　B、广告

　　C、营业推广

　　D、宣传

　　E、提高价格

　　38、亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。

　　A、计划类角色

　　B、人际关系类角色

　　C、信息类角色

　　D、改革创新类角色

　　E、决策类角色

　　39、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。

　　A、对企业裁员进行严格限制

　　B、保护女职工的劳动安全卫生条件

　　C、优先录用原企业被裁人员或下岗人员

　　D、企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

　　E、为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

　　40、描述性测验的目的在于对被试的( )等进行描述和评定。

　　A、人格特征

　　B、知识水平

　　C、能力水平

　　D、气质水平

　　E、心理特征