人力资源管理师

导航

2018年人力资源师(4级)基础知识备考密训试题(8)

来源 :考试网 2018-04-22

  一、单项选择题

  1.(A )是指企业在提供相同的产品或服务时,其成本或费用明显低于行业平均水平或主要竞争对手的竞争战略。

  A低成本战略

  B差异化战略

  C快速发展战略

  D专一化战略

  2.(B )是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。

  A低成本战略

  B差异化战略

  C快速发展战略

  D专一化战略

  如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询,尤其是课程培训,可以进入698852430(QQ群),或直接点击,不但有在线专家为您解答,还能和同道交流哟!

试题来源:[2018人力资源管理员考试在线题库下载]
查看其他试题,请扫描二维码,立即获得本题库手机版 详情咨询

  3.(D )是指企业在某个较狭窄的领域内(如某特殊顾客群),或是实施低成本,或是实施差异化,或是两者兼而有之的竞争战略。 A低成本战略

  B差异化战略

  C快速发展战略

  D专一化战略

  4.(D )是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。

  A人力资源供给预测

  B人力资源数量预测

  C人力资源预测

  D人力资源需求预测

  5.人力资源战略规划之短期规划通常是指(D )

  A1个月至3个月

  B3个月至6个月

  C1年至3年

  D 1年左右

  6.人力资源战略规划之中期规划通常指( A )

  A3年至5年

  B6个月至1年

  C3个月至6个月

  D 1年至3年

  7.人力资源规划之长期规划一般指(C )

  A 1年至3年

  B 1年至5年

  C 5年以上

  D 6个月至1年

  8.运用德菲尔法进行人力资源需求预测时,各专家应采用( A )方式独立自主作出自己的预测。

  A匿名

  B公开

  C商讨

  D隐蔽

  9.人力资源供给预测是指企业为实现其既定目标对未来一段时间内企业(C )各类人力资源补充来源情况的预测。

  A内部

  B外部

  C内部和外部

  D其他地方

  10.人力资源规划的目的是(B )。

  A人力资源需求预测

  B人力资源供需平衡

  C人力资源供给预测

  D人力资源结构平衡

  11.人力资源管理业务外包不仅要考虑外包的直接成本和如何带来最高的回报率,还要考虑(D )。

  A最高的员工积极性

  B最高的生产效率

  C最小的机会成本

  D最小的组织混乱

分享到

您可能感兴趣的文章