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2018年人力资源管理员高效提分题及答案九

来源 :考试网 2018-04-10

  一、单选题

  1[单选题] 最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认(  )的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。

  A.物价指数

  B.最低工资标准

  C.最低工资指导线

  D.当地人工成本平均水平

  参考答案:B

  参考解析:工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数,是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下,消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度,因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况,物价指数小于最低工资标准的增长幅度,那么应在确认最低工资标准增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。

  2[单选题] 下列各项中,属于社会保险内容的是(  )。

  A.失业保险

  B.社会救济

  C.财产保险

  D.社会福利

  参考答案:A

  参考解析:我国现行的社会保障体系包括:①社会保险;②社会救济;③社会福利;④社会优抚安置;⑤国有企业下岗职工基本生活保障和再就业。其中,社会保险包括:①养老保险;②医疗保险;③失业保险;④工伤保险;⑤生育保险。

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  3[单选题] 绩效管理中,高层主管职责不包括(  )。

  A.确定部门主管绩效指标

  B.绩效考评

  C.绩效反馈与面谈

  D.确定班组主管绩效指标

  参考答案:D

  参考解析:高层主管的职责包括:①确定部门主管绩效指标;②绩效考评;③绩效反馈与面谈。D项属于部门主管的职责。

  4[单选题] 假如你新到某家公司工作,发现这家公司的员工们都经常加班,而且你进一步观察发现,加班并不是公司的规定,面对这种情况,你会(  )。

  A.不管别人如何,自己不加班

  B.和其他员工一样加班

  C.一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费

  D.觉得自己不适应这样的环境,准备离开这家公司

  参考答案:C

  参考解析:从业人员要爱岗敬业,爱自己所选择的职业,通过自己的努力为公司的发展做出贡献,并从工作中获得相应的报酬。如果自己新到某家公司工作,公司没有规定,而员工还经常加班,自己可以一边加班,一边和其他员工商量,要求公司给予加班费。

  5[单选题] 现代人力资源管理的内容应以(  )为中心。

  A.事

  B.企业

  C.人

  D.社会

  参考答案:C

  参考解析:现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

  6[单选题] 以下各项中,不属于绩效考评类型的是(  )。

  A.工作态度考评

  B.业绩考评

  C.能力考评

  D.工作热情考评

  参考答案:D

  参考解析:绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是,不管你的职位高低,不管你的能力大小,态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度,是否有干劲、有热情,是否忠于职守,是否服从命令等。

  7[单选题] 根据(  )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

  A.考评对象

  B.考评内容

  C.考评时间

  D.考评主体

  参考答案:B

  参考解析:根据绩效考评的内容不同,可将绩效考评分为:①品质主导型,是以考评对象在工作中所表现出来的心理品质;②行为主导型,是以员工在工作过程中的行为表现为主要内容的绩效考评;③效果主导型,是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评。

  8[单选题] 李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同,2010年6月,企业因工作需要与李华协商解除劳动合同,李华表示同意;则其可以得到相当于其工资金额(  )个月的经济补偿金。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.12

  参考答案:A

  参考解析:由用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金,最多不超过12个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放。

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