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2018年人力资源管理员高效提分题及答案六

来源 :考试网 2018-04-07

  11人力资源规划的含义是指(  )。

  A.系统评价人力资源需求 B.统评价人力资源供给 C.系统评价人力资源的供给和需求 D.以上都不对

  参考答案:A

  12如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品(  )元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得(  )元

  A.0.4;96? B.0.2;96 C.0.4;90 D.0.2;8

  参考答案:A

  13在制定工作目标时,下列说法错误的是( )。

  A.工作目标是可测量和评价的

  B.在考核前工作目标不可被修改

  C.工作目标是直接主管和员工都认可的

  D.工作目标应明确规定完成的时间期限

  参考答案:B

  14某企业的销售收入为10000万元,其中纯收入为2000万元,劳动分配率为40%,该企业的人工费用比率为( )

  A.8% B.20% C.45% D.75%

  参考答案:A

  15物质方面的报酬最重要的部分是( )

  A.工资 B.超时与超额奖金 C.质量奖 D.发明奖

  参考答案:A

  16下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是( )

  A.具有广泛性 B.具有主动性和能动性 C.具有针对性和及时性 D.具有真实性

  参考答案:A

  17( )不属于劳动安全卫生保护费用

  A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用

  B.健康检查和职业病防治费用

  C.劳动安全卫生防护品研发费用

  D.工伤保险费

  参考答案:C

  18企业是否在财力、物力方面招聘部门支持,并授予足够的权力,这是评价( )成功与否的标准之一。

  A.人力资源工作 B.招聘工作 C.考核工作 D.培训工作

  参考答案:B

  19人力资源开发的双重目标是(  )

  A.提高才能,增强活力 B.提高学历,增加效益 C.提高觉悟,锻炼意志 D.加强保健,增强体魄

  参考答案:A

  20情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及( )进行测试。

  A.人际处理 B.工作效率 C.两难问题 D.公关

  参考答案:B

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