2018年人力资源管理四级考试强化巩固题(10)
来源 :考试网 2018-03-27
中一、单选题
1、 D 2、 B 3、 4、 A 5、B
6、 B 7、 D 8、 9、 D 10、B
11、B 12、B 13、A
二、多选题
1、ACD 2、ABC 3、ABC 4、ABC
5、ABCD 6、ABCD
三、简答题
1、薪酬系统的重要性有哪些?
答:
为企业制订有竞争力的薪酬
为企业留住需要的人才
2、 简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。
答:
以职位为基础,体现多劳多得。
应用,你公司先必须有职位的定岗定职定责
3、人力资源规划的步骤有哪些?
企业文化的构成可以分为三个层面:
A精神文化层:包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。
B制度文化层:企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,包括人力资源理念、营销理念,生产理念等。
C、物质文化层:包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。
企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础,是企业文化的核心,制度层约束和规范精神层和物质层的建设;而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础,是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用,共同形成为企业文化的全部内容。
4、人力资源管理理论的新发展表现在何处?(删除)
四、案例分析题
1、A 2、A 3、D 4、D 5、C
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