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2018年人力资源管理四级考试强化巩固题(10)

来源 :考试网 2018-03-27

  一、单选题

  1、 D 2、 B 3、 4、 A 5、B

  6、 B 7、 D 8、 9、 D 10、B

  11、B 12、B 13、A

  二、多选题

  1、ACD 2、ABC 3、ABC 4、ABC

  5、ABCD 6、ABCD

  三、简答题

  1、薪酬系统的重要性有哪些?

  答:

  为企业制订有竞争力的薪酬

  为企业留住需要的人才

  2、 简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。

  答:

  以职位为基础,体现多劳多得。

  应用,你公司先必须有职位的定岗定职定责

  3、人力资源规划的步骤有哪些?

  企业文化的构成可以分为三个层面:

  A精神文化层:包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。

  B制度文化层:企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,包括人力资源理念、营销理念,生产理念等。

  C、物质文化层:包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。

  企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础,是企业文化的核心,制度层约束和规范精神层和物质层的建设;而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础,是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用,共同形成为企业文化的全部内容。

  4、人力资源管理理论的新发展表现在何处?(删除)

  四、案例分析题

  1、A 2、A 3、D 4、D 5、C

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