人力资源管理师

导航

2018年人力资源管理四级考试强化巩固题(6)

来源 :考试网 2018-03-15

  3l、部门结构不同模式的组合原则包括

  (A)以产权为中心

  (B)以关系为中心

  (D)以岗位为中心

  (C)以成果为中心

  (E)以工作和任务为中心

  参考答案:BCE

  32、公司组织结构变革的方式包括( )

  (A)改良式变革

  (B)爆破式变革

  (D)组织结构整合

  (C)计划式变革

  (E)反馈式变革

  参考答案:ABC

  33、( )属于人力资源师规划的内部环境。

  A)公司的行业特征

  (B)公司结构

  c)公司的发展战略

  (D)公司文化

  (E)公司的人力资源师管理系统

  参考答案:ACDE

  34、人力资源师预测的局限性包括( )

  (A)预测技巧不精密

  (B)公司内部的抵制

  (C)预测的代价高昂

  (D)知识水平的局限

  (E)环境的不确定性

  答BCD:E

  35、人力资源师需求预测的定量技巧包括( )

  (A)转换比率法

  (B)马尔司夫分析法

  (C)回归分析法

  (D)灰色预测模型法

  (E)趋势外推法

  参考答案:ABCDE

  36、( )属于动态的员工素质测评.

  (A)心理测评

  (B)面试

  (C)评价中心

  (D)观察评定

  (E)个性考试

  参考答案:BCD

  37、诊断性测评的特点有( )。

  (A)结果不公开

  (B)查找原因时,测评内容精细

  (C)有较强的系统性

  (D)理解现状时,测评内容全面

  (E)过程强调客观性

  参考答案:ABC

  38、面试的发展趋势有( ).

  (A)提问弹性化

  (B)理论和技巧不断发展

  (C)形式丰富多样

  (D)测评的内容不断扩展

  (E)结构化面试成为面试的主流

  答ACDE

  39、员工素质测评的类型主要有( )。

  (A)开发性测评

  (B)选拔性测评

  (D)诊断性测评

  (C)综合性测评

  (B)考核性测评

  参考答案:ABDB

  40、以下属于投射技术特点的是( )

  (A)人际互动性强

  (B)被测评者反应的自由性

  (D)内容的非结构性和开放性

  (C)测评目的的隐蔽性

  (E)用过去行为预测未来

  参考答案:BDC

  如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询,可以进入:438857530(QQ群),或直接点击,会有在线专家为您解答

2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报!

  试题推荐

  2018年四级人力资源管理师基础知识选择题1~5章汇总

  2018年三级人力资源师考试章节题综合卷汇总(第一~六章)

  2018年二级人力资源管理师理论知识章节题汇总(共五章)

  2018年一级人力资源管理师模拟题章节汇总(第1~5章)

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考

考试题库

点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解

考试题库

点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解

考试题库

点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集

考试题库

  >>>点击进入网校培训课程专项精讲,高含金量题库,考前密训资料强势上线,周密应考,协议通关,不过重修

>>>>考试网校 强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<<<

  还想了解人力资源管理师考试其他信息,请直接点击 全国统一服务热线:4000-525-585 快速联系通道

分享到

您可能感兴趣的文章