16.人力资源配置的主要原理有( )。

　　A.互补增值原理 B.弹性冗余原理 C.动态适应原理 D.能级对应原理

　　E.要素有用原理

　　【答案】ABCE

　　【解析】人力资源配置的主要原理包括：①要素有用原理，人力资源配置过程中，我们

　　首先要遵循的一个宗旨即任何要素(人员)都是有用的，配置的根本目的是为任何人员

　　找到和创造其发挥作用的条件;②能位对应原理，指的是人与人之间不仅存在能力特点

　　的不同，而且在能力水平上也是不同的。人力资源管理的根本任务是合理配置使用人力

　　资源，提高人力资源投入产出比率;③互补增值原理，组员有着共同的理想、事业和追

　　求而达到在工作中密切配合实现1+1>2;④动态适应原理，指的是人与事的不适应是

　　绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事业的发展，适应又

　　会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这正是动态适应原理的

　　体现;⑤弹性冗余原理，要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符

　　合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的

　　余地，既要给员工一定的压力和不安感，又要保持所有员工的身心健康。

　　17.以下的各种现象中，( )应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。

　　A.大材小用 B.小材小用 c.各尽所能 D.人尽其才

　　E.动态适应

　　【答案】BCD

　　【解析】能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也

　　是不同的。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并

　　赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。承认人与人之间能

　　力水平上的差异，目的是为了在招聘和配置工作时坚持能级层次原则，大材大用，小材

　　小用，各尽所能，人尽其才。

　　18.人力资源配置的宗旨是( )。

　　A.人员都是有用的 B.没有无用之人

　　c.只有没用好之人 D.任何要素都是有用的

　　E.为所有的人员找到创造发挥作用的条件

　　【答案】ABCDE

　　【解析】人力资源配置过程中，首先要遵循一个宗旨，即任何要素(人员)都是有用的，

　　换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造

　　其发挥作用的条件。

　　19.匈牙利法的推广应用包括( )等方面。

　　A.员工数目与任务数目应统一 B.员工数目与任务必须完整

　　C.员丁数目和任务数目保持一致 D.员工数目与任务数目不一致的情况

　　E.求最大化问题

　　【答案】DE

　　【解析】当员工数目与任务数目不一致，或求最大化问题时，可通过对问题进行改造使

　　之满足匈牙利法的要求。

　　20.“5S"活动包括( )。

　　A.整顿 B.清扫 C.整理 D.清洁

　　E.素养

　　【答案】ABCDE

　　【解析】"5s”活动足日本企业率先实施的现场管理方法，5s分别表示五个日语词汇的罗

　　马拼音Seiri(整理)，Seiton(整顿)，Seiso(清扫)，Seiketsu(清洁)，Shitsuke(素养)的首

　　字母的缩写。

　　21.工作轮班制的主要组织形式有( )。(2007年5月三级真题)

　　A.混合制 B.三班制 C.四班制 D.交叉制

　　E.两班制

　　【答案】BCE

　　【解析】工作轮班制的主要组织形式有：①两班制，每天分早、中两班组织生产，工人

　　不上夜班;②三班制，每天分早、中、夜三班组织生产，根据公休日是否进行生产，又

　　可分为问断性_二班制和连续性三班制;④四班制，指每天组织四个班进行生产，四班制

　　轮班组织又分为三种形式，“四八交叉”、四六工作制和五班轮休制。

　　22.关于工作地组织，下列说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)

　　A.要有利于丁人进行生产劳动 B.增加工人辅助生产的时间

　　c.要为企业创造良好的工作环境 D.要有利于工人的身心健康

　　E.要有利于发挥工作地装备使用

　　【答案】ACDE

　　【解析】B项布置工作地应尽量缩短T人在班上行走的距离，减少工人辅助生产时间，

　　减轻劳动强度。

　　23.工作地组织的基本内容和要求是( )。

　　A.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境

　　B.合理装备和布置工作地

　　C.应有利于工人进行生产劳动

　　D.要有利于工人的身心健康

　　E.要为企业的所有人员创造良好的劳动环境

　　【答案】ABCDE

　　【解析】工作地组织的基本内容包括：①合理装备和布置工作地;②保持工作地的正常

　　秩序和良好的工作环境;③正确组织工作地的供应和服务工作。合理组织工作地应当达

　　到的要求包括：①应有利于工人进行生产劳动;②应有利于发挥工作地装备以及辅助器

　　具的效能;③要有利于工人的身心健康;④要为企业的所有人员创造良好的劳动环境。

　　24.四班三运转的优点是( )。

　　A.人休设备间休 B.缩短了工人工作时间

　　C.减少了工人连续上夜班的时间 D.增加了工人学习技术的时间

　　E.有利于在现有厂房设备条件下增加用工量

　　【答案】BCDE

　　【解析】四班三运转制的优点在于：①人休设备不休，提高了设备利用率，挖掘了设备

　　潜力，在原有设备条件下增加了产量;②缩短了工人工作时间;③减少了工人连续上夜

　　班的时间，有利于工人的休息和生活;④增加了工人学习技术的时间，可提高工人技术

　　水平，有利于提高工作效率和产品质量水平，从而提高企业经济效益;⑤有利于在现有

　　厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供了更多的就业岗位。

　　25.工作轮班组织应注意的事项有( )。

　　A.应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力

　　B.要平衡各个轮班人员的配备

　　C.建立和健全交接班制度

　　D.适当组织各班工人交叉上班

　　E工作轮班对人的生理、心理会产生一定的影响

　　【答案】ABCDE

　　【解析】工作轮班组织应注意的问题包括：①工作轮班的组织，应从生产的具体情况出

　　发，以便充分利用工时和节约人力;②要平衡各个轮班人员的配备;③建立和健全交接

　　班制度;④适当组织各班工人交叉上班;⑤工作轮班制对人的生理、心理会产生一定的

　　影响，特别是夜班对人的影响最大。

　　26.企业劳动分工的原则是( )。

　　A.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开

　　B.把不同的工艺阶段和工种分开

　　C.把基本工作和辅助工作分开

　　D.把技术高低不同的工作分开

　　E.把准备性工作和执行性工作分开

　　【答案】ABCDE

　　【解析】除ABCDE五项外，防止劳动分工过细带来的消极影响也是企业劳动分工的

　　原则。

　　27.用人单位聘用外国人从事的岗位应是( )的岗位。(2005年5月j级真题)

　　A.有特殊需要 B.关键性

　　C.国内暂缺适当人选 D.技术性

　　E.不违反国家有关规定

　　【答案】ACE

　　【解析】用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违

　　反国家有关规定的。除了要满足聘用单位的具体标准外，还必须满足下列条件：①年满

　　18周岁，身体健康;②具有从事该工作所必须的专业技能和相应的工作经历;③无犯

　　罪记录;④有确定的聘用单位;⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

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