1狭义的人力资源规划的最终目的是( )。

　　A.保持人力

　　B.制定政策

　　C.预测目标

　　D.供需平衡

　　参考答案：D

　　2劳动者患病或非因公负伤，( )后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

　　A.60日

　　B.病愈

　　C.30日

　　D.医疗期满

　　参考答案：D

　　3( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

　　A.公文筐测试

　　B.无领导小组讨论

　　C.即席发言

　　D.角色扮演

　　参考答案：A

　　4某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人，效果较好的招聘途径是( )。

　　A.校园招聘

　　B.招聘网站

　　C.猎头公司

　　D.招聘洽谈会

　　参考答案：A

　　5( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

　　A.能力考核

　　B.态度考核

　　C.业绩考核

　　D.绩效考核

　　参考答案：C

　　6对新员工进行培训需求分析时，用( )来决定其在工作中需要的种技能。

　　A.绩效分析法

　　B.组织分析法

　　C.任务分析法

　　D.人员分析法

　　参考答案：C

　　7利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。

　　A.外部招聘

　　B.内部晋升

　　C.技术培训

　　D.内部招聘

　　参考答案：D

　　8相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A.培养员工的忠诚度

　　B.促进团结、消除矛盾

　　C.招聘到高质量人才

　　D.激励员工、鼓舞士气

　　参考答案：C

　　9在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是( )

　　A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

　　B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

　　C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

　　D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

　　参考答案：A

　　10员工沟通的程序滑下列哪一项( )

　　A.形成概念

　　B.信息存储

　　C.信息传输

　　D.信息接收

　　参考答案：B