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2018年人力资源管理师四级模拟试题及答案(10)

来源 :考试网 2018-01-22

  11、( A )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。

  (A)收入

  (B)奖励

  (C)报酬

  (D)福利

  12、工资总额的项目不包括( B )。

  (A)计件工资

  (B)符合国务院规定的发明创造奖

  (C)津贴补贴

  (D)加班加点工资

  13、企业薪酬管理的目标不包括( A )。

  (A)减少企业人工成本

  (B)肯定员工对企业的贡献

  (C)增强企业产品的竞争力

  (D)谋求员工与企业共同发展

  14、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( B )。

  (A)10%

  (B)20%

  (C)30%

  (D)40%

  15、( C )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。

  (A)养老保险

  (B)失业保险

  (C)工伤保险

  (D)医疗保险

  16、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份,则他今天的收入为( B )。

  (A)128元

  (B)140元

  (C)160元

  (D)260元

  17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( C )。

  (A)是一种补偿性的劳动报酬

  (B)具有单一性

  (C)具有多样性

  (D)具有较大的灵活性

  18、( A )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。

  (A)福利费

  (B)财产租赁和转让所得

  (C)偶然所得

  (D)特许权使用费所得

  19、关于养老保险的说法不正确的是( A )。

  (A)包含社会优抚安置

  (B)以社会保险为手段达到保障的目的

  (C)目的是为保障老年人的基本生活需求

  (D)法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

  20、在市场经济条件下,通过( C )来实现人力资源的配置。

  (A)雇主的选择

  (B)国家安排

  (C)劳动力市场

  (D)双向选择

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