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2018年人力资源管理员考试基础知识模拟题十

来源 :考试网 2017-12-24

  1、( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

  A、认知

  B、态度

  C、智慧

  D、谦虚

  2、( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

  A、工作成就

  B、工作绩效

  C、工作满意度

  D、工作态度

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  3、最早提出组织承诺的是( D )。

  A、科特

  B、梅耶、

  C、阿伦

  D、贝克尔

  4、( B )与缺勤率和流动率成负相关。

  A、组织效率

  B、组织承诺

  C、工作绩效

  D、工作分析

  5、( B )是指个体对其他个体的知觉。

  A、个体知觉

  B、社会知觉

  C、归因

  D、群体知觉

  6、( C)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

  A、光环效应

  B、投射效应

  C、首因效应

  D、刻板印象

  7、( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

  A、光环效应

  B、投射效应

  C、首因效应

  D、刻板印象

  8、( D )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。

  A、首因效应

  B、光环效应

  C、投射效应

  D、刻板印象

  9、( C )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

  A、内因

  B、外因

  C、归因

  D、知觉

  10、( B )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

  A、归因

  B、内因

  C、外因

  D、知觉

  l1、( C )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

  A、知觉

  B、内因

  C、外因

  D、归因

  12、( C )包括行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。

  A、内因

  B、外因

  C、稳因

  D、 非稳因

  13、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( D )。

  A、赫兹伯格

  B、亚当斯

  C、莱文泽尔

  D、弗洛姆

  14、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( C )。

  A、弗洛姆

  B、莱文泽尔

  C、爱德华·桑代克

  D、赫兹伯格

  15、社会学习理论的创始人是( D )。

  A、弗洛姆

  B、爱德华·桑代克

  C、英文泽尔

  D、班社拉

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