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2018年人力资源管理员考试试题及答案六

来源 :考试网 2017-11-30

  31.绝对标准考核就是( B )

  A.用同一尺度衡量所有的人

  B.用同一尺度衡量相同职务的人

  C.用不同尺度去衡量所有的人

  D.用不同尺度去衡量同一职务的人

  32.期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( B )

  A.工作周期长,任务不易明确的项目

  B.工作周期长,任务比较明确的项目

  C.工作周期短,任务很明确的项目

  D.工作周期短,任务不明确的项目

  33.公共福利是指 ( B )

  A.社会要求提供的福利

  B.法律规定必须提供的福利

  C.员工要求提供的福利

  D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

  34.“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理论的是( C )

  A.美国心理学家库克

  B.美国管理学家杜拉克

  C.日本学者中松义郎

  D.美国心理学家勒温

  35.通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C )

  A.正激励

  B.负激励

  C.内激励

  D.外激励

  36.当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是( D )

  A.内激励

  B.外激励

  C.正激励

  D.负激励

  37.在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( B )

  A.加强福利待遇

  B.改善劳动条件

  C.提高员工自我保护意识

  D.保障劳动者权益

  38.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( B )

  A.有效劳动时 间的长短

  B.劳动所处的环境和条件的优劣

  C.劳动者的技术业务水平的高低

  D.劳动者的劳动成果的大小

  39.在绩效考核中,因素评定法的评定角度主要有( ABCD)

  A.自我评定

  B.同级评定

  C.下级评定

  D.直接领导评定

  E.顾客评定

  40.在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( C )

  A.货币工资

  B.名义工资

  C.实际工资

  D.实物工资

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