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2018年人力资源管理员考试试题及答案四

来源 :考试网 2017-11-30

  1、对人力资本的理解不正确的是( C )

  (A)人力资本是活的资本

  (B)人力资本凝结于劳动者体内

  (C)人力资本是有形资本

  (D)人力资本内含有一定经济关系

  2、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )

  (A)目标制定的整体性

  (B)目标实施的整体性

  (C)各个目标间不孤立

  (D)目标设计的针对性

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  3、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。

  (A)定编定岗定员定额

  (B)员工的绩效管理

  (C)员工的引进与培养

  (D)员工的技能开发

  4、下列属于长期人力资源规划的是( D )。

  (A)二年计划

  (B)三年计划

  (C)四年计划

  (D)五年计划

  5、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。

  (A)调查研究法

  (B)档案记录法

  (C)日记调查法

  (D)媒体采访法

  6、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

  (A)财务报表分析

  (B)可靠性分析

  (C)经济学分析

  (D)数理统计分析

  7、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

  (A)距阵制

  (B)直线职能制

  (C)直线制

  (D)事业部制

  8、( C )是根据岗位性质和特点,对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作出的界定。

  (A)责任

  (B)任务 (c)职责

  (D)职权

  9、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

  (A)岗位写实

  (C)岗位抽样

  (B)作业测时

  (D)观测法

  10、( D )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。

  (A)全部实际工作时间

  (B)制度工作时间

  (C)制度内实际工作时间

  (D)日历时间

  11、劳动定额的对象是劳动者的( B )。

  (A)劳动生产率

  (B)劳动量

  (C)实际工作量

  (D)计划工作量

  12、人力资源管理费用不包括( C )

  (A)招聘费用

  (B)培训费用

  (C)员工教育经费

  (D)劳动争议处理赞用

  13、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C ),是关键的一环

  (A)招募阶段

  (B)准备阶段

  (C)实施阶段

  (D)评估阶段

  14、在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免( C )。

  (A)有效选人

  (B)实事求是

  (C)长官意志的影响

  (D)科学选任

  15、人员招聘信息不包括( D )。

  (A)空缺岗位

  (B)工作描述

  (C)任职资格

  (D)工作提纲

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