1、对人力资本的理解不正确的是( C )

　　(A)人力资本是活的资本

　　(B)人力资本凝结于劳动者体内

　　(C)人力资本是有形资本

　　(D)人力资本内含有一定经济关系

　　2、不能体现人力资源开发目标整体性的是( D )

　　(A)目标制定的整体性

　　(B)目标实施的整体性

　　(C)各个目标间不孤立

　　(D)目标设计的针对性

　　3、现代人力资源管理的三大基石不包括( C )。

　　(A)定编定岗定员定额

　　(B)员工的绩效管理

　　(C)员工的引进与培养

　　(D)员工的技能开发

　　4、下列属于长期人力资源规划的是( D )。

　　(A)二年计划

　　(B)三年计划

　　(C)四年计划

　　(D)五年计划

　　5、不属于企业组织信息收集方法的是( D )。

　　(A)调查研究法

　　(B)档案记录法

　　(C)日记调查法

　　(D)媒体采访法

　　6、SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法。

　　(A)财务报表分析

　　(B)可靠性分析

　　(C)经济学分析

　　(D)数理统计分析

　　7、( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

　　(A)距阵制

　　(B)直线职能制

　　(C)直线制

　　(D)事业部制

　　8、( C )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作资任从时间、空间上作出的界定。

　　(A)责任

　　(B)任务 (c)职责

　　(D)职权

　　9、( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用-

　　(A)岗位写实

　　(C)岗位抽样

　　(B)作业测时

　　(D)观测法

　　10、( D )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

　　(A)全部实际工作时间

　　(B)制度工作时间

　　(C)制度内实际工作时间

　　(D)日历时间

　　11、劳动定额的对象是劳动者的( B )。

　　(A)劳动生产率

　　(B)劳动量

　　(C)实际工作量

　　(D)计划工作量

　　12、人力资源管理费用不包括( C )

　　(A)招聘费用

　　(B)培训费用

　　(C)员工教育经费

　　(D)劳动争议处理赞用

　　13、整个招聘活动的核心是招聘工作的( C )，是关键的一环

　　(A)招募阶段

　　(B)准备阶段

　　(C)实施阶段

　　(D)评估阶段

　　14、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免( C )。

　　(A)有效选人

　　(B)实事求是

　　(C)长官意志的影响

　　(D)科学选任

　　15、人员招聘信息不包括( D )。

　　(A)空缺岗位

　　(B)工作描述

　　(C)任职资格

　　(D)工作提纲