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2017年人力资源管理员最后临考突破试题三

来源 :考试网 2017-11-12

  一、单项选择题

  1、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( B )之间。

  A、 0、10~0、20

  B、 0、2~0、30

  C、 0、20~0、40

  D、 0、10~0、15

  2、( C )是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

  A、人格能力

  B、能力差异

  C、能力与人格

  D、智商

试题来源:[2017人力资源管理员考试在线题库下载]
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  3、研究者已经基本达成一致,认为责任感与工作绩效有最强的正相关( C )。

  A、≈0、1

  B、≈0、2

  C、 ≈0、3

  D、≈0、4

  4、( C )与缺勤率和流动率成负相关。

  A、感情承诺

  B、继续承诺

  C、组织承诺

  D、组织承诺成果

  5、所谓( A ),就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

  A、归因

  B、内因

  C、外因

  D、稳因

  6、心理测量的工具是( B )、

  A、物理测量

  B、心理测验

  C、物理测验

  D、情商测验

  7、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( A )。

  A、人格测验

  B、成就测验

  C、性向测验

  D、情商测验

  8、( A )又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

  A、信度

  B、效度

  C、难度

  D、标准化

  9、( B )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度,也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

  A、信度

  B、效度

  C、难度

  D、标准化

  10、领导情境理论中主要包括两个方面的内容,一是工作成熟度,二是( A )。

  A、心理成熟度

  B、心理承受度

  C、精神成熟度

  D、精神承受度

  11、( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

  A、认知

  B、态度

  C、智慧

  D、谦虚

  12、( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

  A、工作成就

  B、工作绩效

  C、工作满意度

  D、工作态度

  13、最早提出组织承诺的是( D )。

  A、科特

  B、梅耶、

  C、阿伦

  D、贝克尔

  14、( B )与缺勤率和流动率成负相关。

  A、组织效率

  B、组织承诺

  C、工作绩效

  D、工作分析

  15、( B )是指个体对其他个体的知觉。

  A、个体知觉

  B、社会知觉

  C、归因

  D、群体知觉

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