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2017年人力资源管理员《基础知识》考前冲刺题第五章

来源 :考试网 2017-11-06

  17[多选题]职业开发的内涵在于阐明( ABCDE)具有特殊意义。

  A、改善组织的人力资源开发与管理活动

  B、改进个人职业生涯规划

  C、改善所有职业阶段上的匹配过程

  D、正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题

  E、在不同的生命阶段使家务帮工作取得均衡,并使所有员工保持生产率和动力

  18[单选题]劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相( A )的有机系统。

  A、制约

  B、关联

  C、信任

  D、依赖

  19[单选题]企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语是( B )。

  A、流水不腐,户疏不度

  B、流水不腐,户枢不盘

  C、流水不腐

  D、户枢不盘

  20[单选题]人力资源的三大基石与( D )之间相互依存,又相互影响、相互促进,在现代企业管理中发挥着极其重要作用。

  A、技术技能

  B、能力

  C、盘理想

  D、两种技术

  21[多选题]职业开发匹配过程系统包括( ABCDE)。

  A、招聘和挑选

  B、培训和开发

  C、工作机会和反馈

  D、提升和监督

  E、职业咨询和组织奖励

  22[单选题]所谓( A ),即以人为核心,以人为根本的管理。

  A、人本管理

  B、人力资源管理

  C、生产组织管理

  D、人力创新管理

  23[多选题]人力资源创新能力的基本内涵包括( ABCD )。

  A、对“创新”的理解

  B、人力资源创新能力的定义

  C、人力资本与人力资源创新能力的联系

  D、影响人力资源创新能力的因素

  E、创新能力是人力资源的要求

  24[单选题]人力资源创新能力的配置包括能位配置与( C )配置两个方面。

  A、因人定岗

  B、按能配岗

  C、能力组合

  D、能力大小

  25[单选题]人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和( D )。

  A、人才

  B、人力

  C、劳动关系人

  D、个人

  26[单选题]人力资源开发分为职业开发、组织开发、管理开发、( A )四大环节来研究人力资源开发的内容与方法。

  A、环境开发

  B、劳动力开发

  C、管理者开发

  D、合理配置开发

  27[单选题]人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为( B )。

  A、开发环境

  B、环境开发

  C、政治环境

  D、总体环境

  28[多选题]所谓创新包括( ABCDE)等情况。

  A、引进新产品

  B、引用新技术

  C、开辟新市场

  D、控制原材料的新供应来源

  E、实现企业的新组织

  29[单选题]通俗地说,( D )主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

  A、人力资源管理

  B、人力资本管理

  C、现代企业人力资源规划管理

  D、现代企业人力资源管理

  30[单选题]( B )的三大基石与两种技术之间既相互依存,有相互影响、相互促进。

  A、人力资源

  B、人力资源管理

  C、人力资源活动

  D、人力资源管理实践

  31[单选题]定编定岗定员定额管理是( C )的三大基石之一。

  A、岗位调查

  B、岗位分析

  C、现代人力资源管理

  D、岗位分类

  32[单选题]现代人力资源管理理论与传统人手管理理论的一个重要区别是将( C )视为人力资源管理的重要基石。

  A、员工培训管理

  B、员工岗位开发

  C、员工的技能开发

  D、员工教育开发

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